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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ウクライナでの雇用
ウクライナの憲法および労働法典は、約1,950万人の労働者に適用される従業員保護と労働者の権利を定める主要な法規です。ウクライナの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性自認、および人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、ウクライナの従業員に対して包括的で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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ウクライナ政府は2024年の最低賃金を2024年1月1日からUAH 7,100に、2024年4月1日からUAH 8,000に設定しました。時間給は2024年1月1日からUAH 42,6、2024年4月1日からUAH 48に設定されています。
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Remoteのお客様向けに、すべての従業員への支払いは等額の月2回分割で後払いにて行われます。従業員には毎月15日と月の最終営業日に給与が支払われます。
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Remoteは、ウクライナでの新規従業員の早期スタートを支援します。
Remoteのチームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるようにし、同時に現地の雇用関連法規への準拠を確保します。最低オンボーディング期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
すべての雇用国の市民でない方については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング全体の所要時間にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、追加で時間がかかることがあります。
給与の締め日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでウクライナのチームを拡大
ウクライナで労働者を雇用したい場合、採用企業は通常、現地の法的事業体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはウクライナでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteはウクライナのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで代行しますので、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはウクライナの契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ウクライナでは、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、雇用する企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。