ウクライナにおける雇用管理をスムーズに

ウクライナで労働者を雇用する場合、一般的に現地法人を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはウクライナでチームを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはウクライナでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員の支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ウクライナでの契約社員管理

ウクライナで契約者を採用することは、正社員を雇用する義務なしにプロジェクトを完了するための戦略的で費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、労働集約型のプロジェクトに下請け契約者を導入する場合でも、ウクライナの法律や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主要機能により世界中で契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート: ローカライズされた契約書と必要な書類により、200か国以上の労働法への準拠を保証します。
• 誤分類保護: 組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。
• 文書の一元管理: 監査に必要な記録を保管し、税務申告の自動化を実現します。
• 法務専門知識: 複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率的なアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、次の機能により契約者の支払いを簡素化します。

• 自動処理: ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書処理、リアルタイム追跡。
• グローバル対応: 200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストと法令遵守: 公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠する組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書に対応します。

Remoteがウクライナでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、今すぐ無料で始めてください。

ウクライナでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ウクライナで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立することなくウクライナで法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が担います。一方で、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は貴社が全面的に管理します。

ウクライナでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ウクライナで従業員を雇用したいが現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件の法令遵守を確実にしたい場合
• ウクライナで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ウクライナでRemoteのEORを利用するメリットは？

ウクライナで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ウクライナは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

ウクライナにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての給与関連の義務を完全に遵守できるようにします。
• コストの削減。ウクライナで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、貴社は事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はウクライナに自社法人を保有しているため、第三者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモを予約することで、専門スタッフがご案内します。

ウクライナにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材の引き付け、動機付け、維持に極めて有効な手段です。ただし、採用国をまたぐと規制や税務が複雑化します。

Remoteを利用すれば、ウクライナのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンスや事務負担を増やすことなく、各段階で明瞭な運用が可能です。

NSOとは

NSOは株式インセンティブの一種で、チームメンバーに行使価格で一定数の自社株を購入する権利を与える制度です。

通常は権利確定期間（在籍期間に基づくことが多い）経過後に行使されます。そのため長期的なコミットメントの促進や企業の戦略目標との利害一致に有効です。

ウクライナでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、ウクライナで誤った分類（misclassification）リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です（主原因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ウクライナにおけるNSOの課税方法

ウクライナでは、NSOの課税は以下のとおりです。

ウクライナの現状により、チームメンバーがウクライナの銀行口座からストックオプションの行使に必要な資金を送金できない可能性があります。

行使時にこの制限が継続している場合は、チームメンバーが「cashless exercise」または「net exercise」によって行使できるようにすることを推奨します。この方法では、通常購入できる株式の一部を差し引いて行使代金を相殺するため、現金を支払う必要がなく、受け取る株式数が減ります。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してウクライナのチームメンバーにストックオプションを付与する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェア州で設立されていることが必須です。さらに、会社は公開企業ではなく非公開である必要があります。