ウクライナにおける雇用管理をスムーズに

ウクライナでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ウクライナで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立することなくウクライナで法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が担います。一方で、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は貴社が全面的に管理します。

ウクライナでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ウクライナで従業員を雇用したいが現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件の法令遵守を確実にしたい場合
• ウクライナで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ウクライナでRemoteのEORを利用するメリットは？

ウクライナで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ウクライナは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

ウクライナにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての給与関連の義務を完全に遵守できるようにします。
• コストの削減。ウクライナで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、貴社は事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はウクライナに自社法人を保有しているため、第三者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモを予約することで、専門スタッフがご案内します。