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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アラブ首長国連邦での雇用

従業員保護および労働者の権利に関する規定は、1980年の労働法および1981年の連邦法第24号に明記されています。アラブ首長国連邦の従業員は、年齢、宗教、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく生じる疑問には、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはアラブ首長国連邦において、包括的で競争力があり、かつ法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

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年間12日の祝日

アラブ首長国連邦における透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

アラブ首長国連邦はアラビア半島に位置する7つの首長国からなる選挙制君主制国家です。

1958年に初めて石油が発見されて以来、同国はインフラ、医療、技術分野で急速に発展し、ドバイやアブダビには2,000万人以上の観光客が訪れる観光産業が成長しました。

特にドバイ、アブダビ、シャールジャには多くの外国人居住者がいます。世界中の優秀な人材がこの地を拠点とし、その多くが多国籍企業での就業経験を持っています。グローバル企業にとって、この小さなアラビアの地域は豊富な人材の宝庫です。

首都
アブダビ
通貨
アラブ首長国連邦ディルハム
言語
アラビア語
人口
9,890,400
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT（標準税率）
5%

Remoteでアラブ首長国連邦のチームを拡大

アラブ首長国連邦で労働者を雇用したいとお考えですか。アラブ首長国連邦で採用する企業は、通常、現地の法的実体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはアラブ首長国連邦のチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行し、現地でHRサービスを構築する手間を省きます。また、契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

アラブ首長国連邦は、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別しています。アラブ首長国連邦での契約社員の誤分類は、企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。

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アラブ首長国連邦における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属