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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アラブ首長国連邦での雇用

従業員の保護や労働者の権利に関する規定は、1980年労働法および1981年連邦法第24号に明記されています。アラブ首長国連邦の従業員は、年齢、宗教、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる点には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、アラブ首長国連邦の従業員に対して包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。

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年間14日の祝日

アラブ首長国連邦における透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

アラブ首長国連邦はアラビア半島に位置する7つの首長国から成る選挙制君主国です。

1958年に初めて石油が発見されて以来、同国はインフラ、医療、技術分野で急速に発展しました。観光産業も成長しており、ドバイやアブダビには年間2,000万人以上の観光客が訪れます。

UAE、特にドバイ、アブダビ、シャールジャには多くの外国人居住者が暮らしています。世界有数の優秀な人材が同国を拠点にしており、その多くは多国籍企業での就業経験を持っています。グローバルな雇用主にとって、この地域は人材の宝庫と言えるでしょう。

首都
アブダビ
通貨
アラブ首長国連邦ディルハム
言語
アラビア語
人口規模
9,890,400
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
5%

Remoteでアラブ首長国連邦のチームを拡大

アラブ首長国連邦で労働者を雇用したいですか？アラブ首長国連邦で採用を行う企業は、通常、現地の法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはアラブ首長国連邦でチームを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

アラブ首長国連邦は多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。アラブ首長国連邦における契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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アラブ首長国連邦における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属