アラブ首長国連邦における雇用管理をスムーズに

アラブ首長国連邦で労働者を雇用したいとお考えですか。アラブ首長国連邦で採用する企業は、通常、現地の法的実体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはアラブ首長国連邦のチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行し、現地でHRサービスを構築する手間を省きます。また、契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

アラブ首長国連邦の給与サービス

アラブ首長国連邦（UAE）は、石油・ガス、金融、観光、テクノロジーが主要産業の活発な経済を有します。雇用主は、退職金、雇用契約、税務上の義務を含む国の労働法および規制を順守し、適切な給与管理を行う必要があります。これらの規則を理解することは、給与業務の円滑化と法令順守のために不可欠です。

アラブ首長国連邦の給与内訳

アラブ首長国連邦の雇用主は、賃金、福利厚生、社会保険料に関する国の給与規制を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：アラブ首長国連邦では法定の最低賃金は設定されていませんが、賃金は雇用契約および業界基準に沿っている必要があります。

• 給与支払い頻度：給与は通常、月次で支払われます。

• 所定労働時間：アラブ首長国連邦の通常の週労働時間は48時間で、一般的に6日間に分けられ、多くの業種で金曜日が休業日です。

• 時間外手当：時間外労働は通常賃金の125%で支払われ、午後9時から午前4時までの勤務は150%で支払われます。祝日の勤務は200%で支払われます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：アラブ首長国連邦では従業員に対する個人所得税は課されていません。

• 事業主負担分：

  • 年金拠出金（UAEおよびGCC国民に限る）：事業主は従業員の総支給額の12.5%〜15%を拠出します。

  • 職場保険の提供およびその他の雇用上の福利の整備が義務づけられています。

• 従業員負担分：

  • 年金拠出金（UAEおよびGCC国民に限る）：従業員は総支給額の5%を拠出します。

• 法人税：2023年より、年間所得がAED 375,000を超える企業に対して9%の法人税が導入されました。

• 税務報告：雇用主はWage Protection System（WPS）およびMinistry of Human Resources and Emiratisation（MOHRE）の規定を順守する必要があります。

アラブ首長国連邦における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの主要事項を明記する必要があります。

• 給与控除：事業主はUAEおよびGCC国民に対する年金拠出金および必須保険の要件を順守する必要があります。

• 退職金：外国人従業員は勤続年数に基づき退職金の受給権があり、通常は最初の5年間が1年あたり21日分の賃金、以降は1年あたり30日分の賃金で算出されます。

• 雇用主は罰則を回避するため、アラブ首長国連邦の労働法および給与規制の変更を常に把握しておく必要があります。

アラブ首長国連邦での給与計算をRemoteで実行する場合

アラブ首長国連邦での給与管理には、労働法、退職金、Wage Protection System（WPS）への順守などに細心の注意が必要です。賃金法、年金拠出、報告期限に関する情報を常に把握することで、給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

アラブ首長国連邦での契約社員管理

アラブ首長国連邦で契約者を雇うことは、プロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法であり、フルタイムの従業員を雇用する際の義務を負わずに対応できます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、短期プロジェクトのために下請け契約者を採用する場合でも、同国の法律と連邦規則を理解することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法の遵守を確保します。

• 誤分類保護：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への移行をスムーズに行う機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を容易にします。

Remoteの合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下により契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、まとめて支払い、定期請求書、リアルタイム追跡を提供します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみお支払い）と、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがアラブ首長国連邦での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

アラブ首長国連邦でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アラブ首長国連邦で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立することなくアラブ首長国連邦で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社で対応しますが、採用した従業員の日々の管理および業務の責任は貴社が完全に保持します。詳しくはこちら。

アラブ首長国連邦でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• アラブ首長国連邦で従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法と税務要件を確実に遵守したい場合

• アラブ首長国連邦で従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行う必要がある場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

アラブ首長国連邦でRemoteのEORを利用するメリットは？

現地法人を持たないままアラブ首長国連邦で優秀な人材を採用したい場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。アラブ首長国連邦は雇用法および給与税に関して厳格な規制があるため、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

アラブ首長国連邦におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法律改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に対して完全な法令遵守を確保します。

• コスト削減。アラブ首長国連邦で法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業の拡大や他の戦略的領域へのリソース配分に集中できます。

また、当社はアラブ首長国連邦に自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を招き従業員体験を損なうおそれのある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専用サポートを含め、すべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくために、デモをお申し込みください。専門スタッフが対応します。