アラブ首長国連邦における雇用管理をスムーズに

アラブ首長国連邦でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アラブ首長国連邦で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立することなくアラブ首長国連邦で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社で対応しますが、採用した従業員の日々の管理および業務の責任は貴社が完全に保持します。詳しくはこちら。

アラブ首長国連邦でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• アラブ首長国連邦で従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法と税務要件を確実に遵守したい場合
• アラブ首長国連邦で従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

アラブ首長国連邦でRemoteのEORを利用するメリットは？

現地法人を持たないままアラブ首長国連邦で優秀な人材を採用したい場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。アラブ首長国連邦は雇用法および給与税に関して厳格な規制があるため、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

アラブ首長国連邦におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法律改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に対して完全な法令遵守を確保します。
• コスト削減。アラブ首長国連邦で法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業の拡大や他の戦略的領域へのリソース配分に集中できます。

また、当社はアラブ首長国連邦に自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を招き従業員体験を損なうおそれのある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専用サポートを含め、すべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくために、デモをお申し込みください。専門スタッフが対応します。