브라질에서의 채용 관리를 손쉽게

공적 연금 기금(INSS)

퇴직금 기금(FGTS)

교육 기여금, INCRA, SENAI, SESI 및 SEBRAE 기여금

상해보험

'크리스마스 보너스'로 통칭되기도 하는 이 지급은 1개월 급여에 해당하는 금액입니다. 이 지급의 첫 번째 분할금은 11월 30일까지, 두 번째 분할금은 12월 20일까지 지급되어야 합니다. 퇴직 시에는 비례 계산된 13번째 급여도 지급됩니다. 13번째 급여는 법적으로 의무화된 복리후생이며 기본 급여의 일부가 아닙니다. 채용 협상 시 제시된 급여가 13번째 급여를 포함하는지 여부를 명확히 고지하는 것이 중요합니다. 크리스마스 보너스는 기본 연간 급여의 8.33%로 계산됩니다.

브라질의 직원은 매 12개월 근속 후 연간 30일의 휴가를 받을 권리가 있으며, 휴가 시 1개월 급여의 1/3에 해당하는 휴가 보너스를 지급받아야 합니다. 휴가 급여와 휴가 보너스는 퇴직 시 비례 지급됩니다. 휴가 보너스는 기본 연간 급여의 2.77%로 계산됩니다.

사회 보장 관련세(최대 482.93BRL)

(최대 1903.98BRL)

(1903.98-2826.65BRL)

(2826.65-3751.05BRL)

(3751.05-4664.68BRL)

(4664.68BRL 이상)