브라질에서의 채용 관리를 손쉽게

브라질에서의 직원은 매 12개월 근속 후 연간 30일(달력일)의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가 기간은 일반적으로 한 번에 사용되며(또는 20일과 10일로 분할 사용 가능) 추가로 직원은 한 달 급여의 1/3에 해당하는 휴가 보너스를 지급받아야 합니다.

브라질에서의 여성은 120일의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 급여는 정규 급여의 100%가 지급됩니다. 급여는 우선 고용주가 지급하며 이후 정부가 환급합니다. 이 휴가는 입양에도 적용됩니다. 직원, 계약자 및 대부분의 다른 근로자 분류는 이 휴가의 기준을 충족합니다.

브라질에서의 아버지는 최대 5일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 배우자 출산휴가에 대한 급여는 직원의 급여 100%로 정해집니다. 브라질에서는 동성 남성 커플이 간병인이 근무를 중단하고 휴가를 시작하는 날부터 전액 출산휴가 혜택을 신청할 수 있습니다.

- 상조 휴가: 직원은 배우자, 부모 또는 자녀와 같은 직계 가족의 사망 후 연속 2일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 결혼 휴가: 브라질에서 결혼하는 직원은 연속 3일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.