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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
칠레에서의 채용
칠레 노동법은 직원 보호, 노동자 권리 및 일반 고용 관계에 관한 규정을 명시하며, 칠레의 노동인구는 약 880만명입니다. 칠레의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현 및 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 귀사가 칠레에서 완전하고 경쟁력 있으며 법적 요건을 충족하는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다.
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최저임금은 2026년 1월부터 월 539,000.00CLP입니다. 법에는 소비자물가지수(CPI)의 변동에 따라 최저임금을 인상할 가능성이 포함되어 있습니다.
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직원은 일반적으로 월별로 지급되는 연간 법정 보너스(legal gratification bonus)를 받을 자격이 있습니다. 지급액은 최저 월급의 4.75배로 상한이 설정되어 있습니다(최저임금 인상 시 이 금액은 변경될 수 있음). 이 보너스는 제안을 최종화하기 전에 고려해야 합니다. 법정 보너스를 포함하기 위해 기본급을 낮출 수는 있으나, 이미 직원과 합의한 기본급은 직원의 동의 없이 인하할 수 없습니다.
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기간제 계약은 시작일과 종료일이 명시된 계약입니다.
기간제 계약은 원칙적으로 1년(특정 고숙련 전문직의 경우 2년)으로만 제한될 수 있습니다. 이 기간이 경과하면 무기한 계약으로 전환됩니다:
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 매월 동일한 분할금으로 해당 달의 마지막 근무일 또는 그 이전에 지급되며, 후불로 처리됩니다.
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Remote는 칠레에서 새 직원을 신속히 시작하도록 도와드립니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여가 지급되도록 하면서 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필수 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 국가의 국민이 아닌 경우, 취업 자격 확인(해당 시)은 전체 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 확인에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 초빙일에 영향을 미칠 수 있으니 참고하세요. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 16일
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Remote와 함께 칠레에서 팀을 성장시키세요
칠레에서 근로자를 고용하고 싶으신가요? 칠레에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 칠레에서 팀원을 고용하고 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 칠레에서 채용, 온보딩, 급여 지급을 대행하므로 지역 내 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 칠레 내 계약자 지급을 간편하게 합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가에게 문의하여 자세한 정보를 확인하세요.
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칠레는 많은 다른 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 칠레에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.