중국에서의 채용 관리를 손쉽게

중국에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 중국에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 중국에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote가 중국 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급해 귀사가 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없도록 합니다. 또한 Remote는 중국의 계약자에게 지급하는 과정을 간편하게 합니다. 시작하려면 지금 가입하세요 또는 전문가와 상담하여 자세한 정보를 확인하세요.

참고로, 현재 다음 지역에서만 기록상 고용주(EOR) 채용을 온보딩할 수 있습니다: 상하이, 베이징, 광둥성, 저장성.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

중국에서의 급여 관리

중국은 제조업, 기술 및 금융을 중심으로 빠르게 성장하는 경제를 갖추고 있습니다. 특정 노동법과 세법이 존재하므로 중국에서의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약서 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

중국의 급여 내역

중국의 고용주는 임금, 세금, 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 중국의 최저임금은 지역별로 다르며, 상하이는 월 CNY 2,590으로 가장 높습니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 중국의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.

• 연장근로수당: 초과 근무시간은 통상 임금의 150%로 계산되며, 휴일 근무는 200%, 법정 공휴일 근무는 300%입니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 중국은 소득 수준에 따라 3%에서 45%까지의 누진세율을 적용합니다.

• 사업주 부담금:

  • 연금: 총급여의 약 16%.

  • 의료보험: 총급여의 6%.

  • 실업보험: 총급여의 0.5%.

  • 산재보험: 총급여의 0.16%~1.52%(지역별 상이).

  • 주택기금: 총급여의 5%~12%(도시별 상이).

• 직원 부담금:

  • 연금: 총급여의 8%.

  • 의료보험: 총급여의 2%.

  • 실업보험: 총급여의 0.5%.

  • 주택기금: 총급여의 5%~12%(도시별 상이).

• 법인세: 중국의 법인세율은 25%이며, 소규모 기업에는 우대 세율이 적용됩니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 중국 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.

• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 중국의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• 통화: 중국에서의 급여는 중국 위안화(CNY)로 처리됩니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 중국 세무 당국에 신고해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.

• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경사항을 파악해 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

중국에서 Remote로 급여 운영하기

중국에서 급여 관리를 하려면 세율, 임금법 및 신고 기한을 포함한 세무 규정과 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 하며, 벌금을 부과받지 않도록 관련 사항을 준수해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

중국에서의 계약자 관리

중국에서 계약자를 고용하면 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 독립 계약자를 활용하거나 특정 업무를 위해 하청 계약자를 투입하는 경우에도, 중국에서의 노동법과 규제를 정확히 이해하는 것이 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 주요 기능으로 글로벌 계약자 채용 시 규제 준수를 유지하도록 돕습니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 200+개국의 노동법 준수를 현지화된 계약서와 적절한 문서로 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.

Remote의 효율화된 접근 방식은 규제 준수 리스크를 최소화하고 기업의 계약자 관리를 간소화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음 기능으로 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에서 지급이 가능하며, 다양한 지급 방식과 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에게만 비용을 부과), 지역 규정에 대한 통합된 규제 준수 및 현지화된 계약서를 제공합니다.

중국에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

중국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 중국에서의 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 중국에서 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 회사가 계속 완전하게 통제합니다. 자세히 알아보기.

중국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 중국에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 싶은 경우;

• 현지 고용법 및 세무 요구사항을 완전히 준수하고자 하는 경우;

• 중국에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;

• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요한 경우.

중국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

회사가 중국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 중국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

중국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 법인 설립을 위해 몇 달을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 규정 미준수와 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 중국에서 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR은 법인 등록의 필요를 없애 간접비를 줄여 줍니다.

• 적은 인력·자원 투입. HR, 급여, 규제 준수를 EOR이 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 중국에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험이 저하될 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 자체적으로 제공합니다.

자세히 알아보고 당사의 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요 — 친절한 전문가가 도와드립니다.