중국에서의 채용 관리를 손쉽게

중국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 중국에서의 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 중국에서 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 회사가 계속 완전하게 통제합니다. 자세히 알아보기.

중국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 중국에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 싶은 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요구사항을 완전히 준수하고자 하는 경우;
• 중국에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요한 경우.

중국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

회사가 중국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 중국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

중국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 법인 설립을 위해 몇 달을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 규정 미준수와 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경될 때에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 중국에서 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR은 법인 등록의 필요를 없애 간접비를 줄여 줍니다.
• 적은 인력·자원 투입. HR, 급여, 규제 준수를 EOR이 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 중국에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험이 저하될 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 자체적으로 제공합니다.

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