중국에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 입사 후 첫 1년을 완료하기 전까지 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다. 입사 1년을 완료했으나 10년 미만으로 근속한 직원은 연간 5일의 휴가가 부여됩니다. 근속연수가 10년 이상인 직원은 연간 10일의 휴가가 부여되며, 20년 이상 근속한 경우에는 최대 연간 15일로 증가합니다.

연간 공휴일은 7일이나, 근무일 조정이 적용될 수 있어 공휴일 배정이 복잡합니다. 매년의 공휴일 배정은 해당 연도 시작 이전에 국무원에서 발행하는 휴일 고시에서 공고되어 확정됩니다.

유급병가는 근속연수 및 현지 법률에 따라 3~24개월까지 부여됩니다. 해지 시 병가 관련 권리에는 병가 급여, 의료 보조 및 법정 퇴직금이 포함됩니다.

여성 직원은 98일의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 다태아 출산의 경우 추가 아기 1명당 15일의 휴가가 추가로 부여됩니다. 일부 지방 정부는 출산을 장려하기 위해 추가로 30~90일의 출산휴가를 제공하며, 상하이의 경우 국가 기본 휴가에 추가로 60일이 적용됩니다.

아버지는 지역별 현지 법률에 따라 7~30일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 수 있습니다.