체코 (체코)에서의 채용 관리를 손쉽게

체코에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 체코에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 체코에서 법인을 설립하지 않고도 직원들을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용한 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 그대로 유지합니다.

체코에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 EOR이 적합할 수 있습니다:

• 체코에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 완전한 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;
• 체코에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

체코에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

현지에 법인이 없는 상태에서 체코에서 인재를 채용하려는 경우, Remote의 EOR 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 체코는 고용 및 급여세 관련 법규가 엄격하며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하면서도 빠른 성장을 가능하게 합니다.

체코에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인 설립을 위해 몇 달을 기다리지 않고도 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 규제 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 체코에 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. EOR이 법인 등록 필요를 없애 운영비용을 줄여줍니다.
• 필요한 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로, 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 체코에 자체 법인을 보유하고 있다는 점이 중요합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함하여 사내에서 직접 제공합니다.

자세히 알아보고 Remote의 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면지금 데모를 예약하세요 — 친절한 전문가가 안내해 드립니다.