이집트에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상(주식 인센티브)은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적입니다. 다만 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 이용하면 이집트에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션 (NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션은 주식 보상 유형의 하나로, 팀원에게 행사가격으로 회사 주식 일정 수를 매수할 권리를 부여합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 행사할 수 있습니다. 권리확정기간은 팀원이 회사에 머문 기간을 기준으로 설정되는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

이집트에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이는 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

이집트에서는 NSO가 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	세금 없음	세금 없음	세금 없음
행사 시	스프레드는 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격) 간의 차액입니다.	스프레드는 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격) 간의 차액입니다.	스프레드는 근로소득으로 과세됩니다. 이는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격) 간의 차액입니다.
매도 시	이익은 "영업 및 산업 활동"으로 간주되어 팀원의 소득에 합산되며, 이에 따라 과세됩니다.	이익은 "영업 및 산업 활동"으로 간주되어 팀원의 소득에 합산되며, 이에 따라 과세됩니다.	이익은 "영업 및 산업 활동"으로 간주되어 팀원의 소득에 합산되며, 이에 따라 과세됩니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
세제 우대 제도 없음	세제 우대 제도 없음	세제 우대 제도 없음

이집트에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 귀사의 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장 기업이 아닌 비상장 회사여야 합니다.

이집트에서의 채용 관리를 손쉽게