이집트에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 근속 첫해에 유급 휴가 15일이 부여되며, 두 번째 연도부터는 21일로 증가합니다. 10년 근속 후 또는 만 50세에 도달하면 권리는 30일로 증가합니다.

연중 공휴일은 14일이며, 직원은 해당 공휴일에 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 공휴일에 근무를 요구받는 경우 직원은 통상 임금의 3배를 지급받을 권리가 있습니다.

직원은 연간 유급 병가 180일을 받을 권리가 있으며, 질병의 처음 90일 동안은 정상 임금의 75%가 지급되고 다음 90일 동안은 정상 임금의 80%가 지급됩니다.

여성 직원은 유급 출산휴가 4개월을 받을 권리가 있으며, 그중 최소 45일은 출산 후에 사용해야 합니다. 이 휴가는 재직 기간 중 최대 3회까지 사용할 수 있으며, 출산휴가 자격을 얻기 위한 최소 근속 기간은 요구되지 않습니다.

아버지는 긴급 가족사정 대응을 위한 유급 긴급 휴가 1일을 재직 기간 중 최대 3회까지 받을 권리가 있습니다.

이집트 노동법은 단체교섭 중 합의된 교육휴가 약정을 고용주가 준수할 것을 요구하지만, 그 기간이나 구체적 상황은 명시하지 않습니다.

• 입양: 입양 부모는 자녀가 법적 양육권에 인도된 날부터 15일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.
• 임시 휴가: 직원은 연간 최대 6일의 임시 휴가를 2일 단위로 나누어 사용할 수 있으며, 이는 직원의 연차 유급 휴가에서 차감됩니다.
• 성지순례 휴가: 고용주와 5년을 근무한 후 직원은 재직 기간 중 단 한 번 전액 유급으로 1개월의 성지순례 휴가를 요청할 수 있습니다.
  
• 장애인 휴가: 45일.
• 종교 휴일: 비무슬림 직원은 각자의 종교 단체에서 인정하는 종교 휴일에 휴가를 받을 권리가 있습니다.