엘살바도르에서의 채용 관리를 손쉽게

엘살바도르의 직원은 매년 15일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 유급 휴가는 12월 12일부터 다음 해 12월 12일까지로 계산되며, 직원이 휴가를 사용하지 않으면 소멸됩니다 — 미사용 휴가에 대해 금전으로 대신 지급할 수 없습니다.

엘살바도르에는 11개의 공휴일이 있습니다.

근로자가 병가를 사용하는 경우, 고용주가 최초 3일의 급여를 지급합니다. 이후 급여는 엘살바도르 사회보장기관이 지급합니다.

여성 직원은 유급 출산휴가 16주를 받을 권리가 있으며, 이는 예상 출산일 6주 전부터 시작할 수 있습니다. 출산급여는 통상 임금의 75%에 해당하며, 임신으로 인한 일시적 장애가 있는 경우 전액(100%)으로 상향될 수 있습니다. 임신 중 합병증이 있는 경우 출산휴가는 연장될 수 있으며, 임신한 직원은 육체 노동에 배치할 수 없습니다.

엘살바도르의 아버지는 자녀 출생 후 15일 이내에 전액 유급 배우자 출산휴가 3일을 받을 권리가 있습니다.

직원은 직계 가족 사망 시 전액 유급 휴가 2일을 받을 권리가 있습니다.