조지아에서의 채용 관리를 손쉽게

조지아에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 조지아에서 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주 (EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 조지아에서 직원을 법적으로 고용할 수 있도록 합니다. 형식상으로는 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 업무를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적인 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다.

조지아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 조지아에서 직원을 고용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 있는 경우
• 현지 고용법과 세무 의무를 완벽히 준수하고자 하는 경우
• 조지아에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

조지아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

조지아에 법인이 없어 조지아에서 인재를 채용하려는 경우, Remote의 기록상 고용주 (EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 조지아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

조지아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기 위해 기다릴 필요 없이 인재를 신속히 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완벽히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 조지아에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요를 없애 간접비용을 줄여줍니다.
• 요구되는 자원 감소. HR, 급여, 규제 준수를 EOR이 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 조지아에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존할 필요가 없습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험이 저하될 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 자체적으로 제공합니다.

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