조지아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원이 고용주와 함께 11개월간 근무를 완료하면 매년 유급 휴가 24일이 부여되며, 연차휴가 시작 3개월 전에 1개월분 급여가 지급되는 휴가 혜택이 제공됩니다. 직원은 또한 매년 15일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

직원은 연간 15개의 국가 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

정규직 직원은 근무한 매월마다 병가 10시간을 적립할 수 있으며, 연속 적립 한도는 720시간(30일)입니다.

여성 직원은 126일의 유급 출산휴가를 받을 수 있으며, 합병증 발생 또는 쌍둥이 출산의 경우 143일까지 적용됩니다. 임신 관련 급여는 정상 일일 임금의 100%이며 상한은 GEL 1,000 또는 $318.98입니다. 산후에는 어머니가 신생아를 돌보기 위해 최대 604일의 휴직을 사용할 수 있습니다.

어머니는 출산휴가 57일을 파트너에게 이전할 수 있으며, 추가로 부모 양측은 5세 미만의 자녀를 돌보기 위해 연차 유급 휴가 2주를 요청할 수 있습니다.

입양한 직원은 최대 550일의 휴가를 사용할 수 있으며, 그중 90일에 대해서는 정부가 급여를 지급하며 한도는 GEL 1,000입니다.