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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
독일에서의 채용
독일의 고용법은 단일 법률에 집약되어 있지 않습니다. 대신 독일 민법을 비롯한 여러 법률과 함께, 시간제 및 기간제 근로법, 파견근로법, 휴일법, 모성보호법, 해고보호법 등 다양한 연방법에 의해 규율됩니다. 또한 공동결정, 노동조합 및 단체교섭을 통한 단체노동법도 중요한 역할을 합니다.
독일의 고용법은 강력한 노동 조건과 직원 보호를 제공하므로, 직원을 채용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 장기적 약속으로 여겨집니다.
임시직 소개업체(인력파견)는 보다 유연한 인력 운용을 위한 인기 있는 옵션입니다. 이러한 이유들로 인해 다음 내용은 일반적 지침에 해당하며, 독일에서 채용할 경우 전문적인 법률 자문을 권장합니다.
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2025/01/01부터 최저임금은 시간당 총 €12.82이며, 정규직 직원의 연간 총액은 €26,768.16입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 마지막 영업일 이전 또는 당일에 동액의 월별 분할로 지급되며, 지급은 후불로 이루어집니다.
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독일에서 신규 직원 온보딩을 신속하게 진행할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하며, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 후부터 시작됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
현지 국적자가 아닌 모든 직원의 경우, 취업 자격 심사(해당 시)로 인해 온보딩 전체 기간에 3일이 추가됩니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 후속 조치가 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 특별히 지정되지 않는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 9일
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Remote와 함께 독일에서 팀을 성장시키세요
독일에서 근로자를 고용하시겠습니까? 일반적으로 독일에서 채용하려면 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 독일에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 독일 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 설립할 필요가 없습니다. Remote는 독일 내 계약자 지급도 간편하게 지원합니다. 지금 시작하려면 가입하거나 자세한 내용을 위해 전문가와 상담하세요.
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독일은 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원에 대해 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금 및 과징금을 초래할 수 있습니다.