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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
독일에서의 채용
독일의 고용법은 단일 법률에 집약되어 있지 않으며, 여러 법령의 규정에 의해 운영됩니다. 기본적으로 민법 등 여러 법률에 규정된 법정 규정이 적용되며, 시간제 및 기간제 근로법, 인력파견법, 휴가법, 모성보호법 및 해고보호법과 같은 여러 연방법이 추가로 적용됩니다. 또한 공동결정제도, 노동조합 및 단체교섭과 같은 단체노동법도 중요한 역할을 합니다.
독일의 고용법은 직원에 대한 강력한 노동 조건과 보호를 제공합니다. 따라서 현지에서 직원을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 장기적 약속이 됩니다.
임시 인력 파견업체는 보다 유연한 인력 운용을 위한 일반적인 선택지입니다. 이러한 이유 등으로 아래 정보는 광범위한 지침에 불과하며, 독일에서 직원을 고용할 때는 전문적인 법률 자문을 권장합니다.
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2025/01/01부터 최저임금은 시간당 총액 12.82€이며, 정규직 직원의 연간 총액은 26,768.16€입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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신규 직원이 독일에서 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 9일
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Remote와 함께 독일에서 팀을 성장시키세요
독일에서의 직원 채용을 원하십니까? 독일에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 독일에서 팀원을 고용하고 귀사의 컴플라이언스를 유지할 수 있습니다. Remote는 독일 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 처리해 현지 HR 서비스를 별도로 설립할 필요를 없애드립니다. Remote는 또한 독일 내 계약자에 대한 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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독일은 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 대해 벌금 및 과징금 등의 제재를 초래할 수 있습니다.