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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
독일에서의 채용
독일의 고용법은 단일 법률로 규정되어 있지 않습니다. 대신 독일 민법을 비롯해 부분시간 및 기간제 근로법(Part-time and Fixed-term Work Act), 파견근로법(Employee Leasing Act), 휴일법(Holidays Act), 산전보호법(Act on Maternity Protection), 해고보호법(Dismissal Protection Act) 등 여러 연방법에 의해 규율됩니다. 또한 공동결정, 노동조합 및 단체교섭을 통한 단체노동법도 중요한 역할을 합니다.
독일의 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공합니다. 따라서 현지에서 직원을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 장기적인 약속입니다.
파견업체는 보다 유연한 인력 운영을 위한 인기 있는 옵션입니다. 이러한 이유들로, 본 문서의 내용은 넓은 범위에서의 지침에 불과하므로 독일에서 직원 채용 시 전문 법률 자문을 권장합니다.
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2025/01/01부터 최저임금은 시간당 €12.82(총액)이며, 정규직 직원의 연간 총액은 €26,768.16입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 동일한 월별 분할로 각 달의 마지막 영업일 또는 그 이전에 후불로 지급됩니다.
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독일에서 신규 직원을 빠르게 시작할 수 있도록 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하며, 귀사의 사업이 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 온보딩 소요 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 계산됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 국민이 아닌 모든 경우에 대해, 취업 자격 평가(해당되는 경우)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일이 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 9일
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Remote와 함께 독일에서 팀을 성장시키세요
독일에서 직원을 고용하고 싶으신가요? 독일에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 통해 채용해야 합니다.
Remote는 독일에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 현지 HR 서비스를 별도로 구축하지 않아도 독일 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급할 수 있도록 지원합니다. 또한 독일 내 계약자에게 지급하는 절차도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하시거나 자세한 사항은 전문가와 상담하세요.
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독일은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 독일에서 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.