독일에서의 채용 관리를 손쉽게

독일에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 독일에서 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 회사가 독일에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식 고용주가 되며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 업무를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 회사가 전적으로 유지합니다. 자세히 알아보기.

독일에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 법인 설립 없이 독일에서 직원을 채용해야 하는 경우
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우
• 현지 고용법 및 세금 관련 요구사항을 완전히 준수해야 하는 경우
• 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

독일에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

회사가 독일에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 독일은 엄격한 고용 및 급여세 관련 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하는 동시에 빠른 성장을 가능하게 합니다.

독일에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 현지 법인 설립을 위해 몇 달을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 규정 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법규가 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완벽히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 독일에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 필요 자원 감소. 인사, 급여 및 규제 준수가 기록상 고용주(EOR)에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 독일에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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