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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
홍콩에서의 채용
1968년 제정 이래, 고용 조례(Employment Ordinance)는 홍콩의 고용 관계를 규율하는 종합적인 법령으로서 임금 보호에서 노조 권리까지 폭넓게 다루고 있습니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문은 최저임금, 초과근무 수당, 유급 휴가 보장 여부 등입니다. Remote는 홍콩에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2025/05/01부터 최저임금은 시간당 HK$42.10으로 고정됩니다. 해당 수준은 2년마다 검토됩니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 달력상의 마지막 근무일 이전 또는 그날에 소급하여 동일한 월별 분할로 지급됩니다.
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홍콩에서 신규 직원의 근무 개시를 신속히 지원합니다.
Remote 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속히 진행하면서 귀사의 사업이 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 근무 국가의 비국민의 경우, 취업 자격 평가(해당 시)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대한 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 16일
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Remote와 함께 홍콩에서 팀을 성장시키세요
홍콩에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 홍콩에서 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 설립하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 홍콩에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 홍콩 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 홍콩의 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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홍콩에서는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원이 다르게 취급됩니다. 계약자의 오분류는 해당 기업에 벌금 및 과징금 등의 제재를 초래할 수 있습니다.