홍콩에서의 채용 관리를 손쉽게

홍콩에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 홍콩에서의 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 홍콩에서 직원들을 합법적으로 채용할 수 있게 합니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 인력의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 전권을 유지합니다. 자세히 알아보기.

홍콩에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 홍콩에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우;
• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우;
• 신속하고 비용 효율적인 방식으로 홍콩에서 직원 온보딩을 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

홍콩에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

홍콩에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 홍콩은 고용 및 급여세에 관한 엄격한 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장도 가능하게 합니다.

홍콩에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리지 않고도 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법 완전 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완벽히 준수하도록 보장합니다.
• 낮은 비용. 홍콩에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR는 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접 비용을 절감합니다.
• 적은 리소스 필요. EOR가 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 귀사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 영역에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 홍콩에 자체 법인을 보유하고 있다는 점이 중요합니다. 그 결과 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험에 부정적 영향을 줄 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 자체적으로 제공합니다.

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