홍콩에서의 채용 관리를 손쉽게

홍콩에서의 급여 서비스

홍콩에서의 경제는 금융, 기술, 물류 등 핵심 산업이 발달한 역동적인 시장입니다. 특정 노동법과 세법이 적용되므로 홍콩에서의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무를 포함한 지역 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

홍콩의 급여 내역

홍콩의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련된 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 홍콩의 최저임금은 시간당 HKD 40입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 근로시간: 홍콩에는 근로시간에 대한 법정 상한이 없으나, 고용 계약에서 근무 조건을 규정하는 경우가 일반적입니다.
• 연장근로수당: 연장근로수당은 고용 계약에 명시된 경우를 제외하고 법적으로 요구되지 않습니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 홍콩은 소득 수준에 따라 2%~17%의 누진세율을 적용하는 개인 소득세 제도를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 의무적 퇴직연금(MPF): 총급여의 5% (월 최대 HKD 1,500로 상한).
• 직원 부담금:
• 의무적 퇴직연금(MPF): 총급여의 5% (월 최대 HKD 1,500로 상한).
• 법인세: 홍콩의 법인세율은 16.5%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 홍콩 국세청(IRD)에 정기적으로 신고해야 합니다.

홍콩의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 MPF와 원천징수를 포함한 공제가 정확하게 이루어지도록 해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 홍콩의 노동법 및 세무 규정 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

홍콩에서 Remote로 급여 운영하기

홍콩에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 기여금(사회보험료)을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 세율, 임금 규정, 신고 기한을 지속적으로 파악해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.