%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
헝가리에서의 채용
헝가리의 고용은 대부분의 유럽 국가와 마찬가지로 국내법과 국제법의 조합으로 규율됩니다. 헝가리의 고용주와 직원은 근로관계를 시작할 때 서면 근로계약을 사용해야 합니다. 이 계약서에는 직책, 지급할 급여, 근무 장소 등 여러 세부사항이 포함되어야 합니다. 원격근무가 확산됨에 따라 헝가리의 근로계약이 법적 검토를 견딜 수 있도록 각별히 주의해야 합니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
헝가리는 최저임금과 보장 최저임금을 구분합니다. 보장 최저임금은 최소 중등교육 자격 또는 중등 직업 자격을 요구하는 업무로 채용된 전일제 직원에게만 적용됩니다. 최저임금은 자격 여부와 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다.
헝가리의 최저임금은 2,018.00 HUF/월이며, 보장 최저임금은 2,333.00 HUF/월입니다. 2026년 1월부터 적용됩니다.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
급여는 월 단위로 지급해야 합니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Remote는 헝가리에서 새 직원의 신속한 시작을 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 15일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 헝가리에서 팀을 성장시키세요
헝가리에서 직원을 고용하려면, 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 헝가리에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 헝가리에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있도록 지원합니다. Remote는 헝가리 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 대행하여 별도의 현지 HR 서비스를 구축할 필요를 없앱니다. 또한 헝가리 내 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
헝가리는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자(또는 계약자)와 전일제 직원에 대해 상이한 규정을 적용합니다. 헝가리에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.