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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
헝가리에서의 채용
헝가리의 고용은 국내법과 국제법의 조합에 의해 규율되며, 대부분의 측면에서 다른 유럽 국가들과 유사합니다. 헝가리에서 고용 관계를 시작하려면 고용주와 직원은 서면 고용 계약을 사용해야 합니다. 이 계약서에는 직책, 지급될 급여, 근무 장소 등 여러 항목이 포함되어야 합니다. 원격 근무가 증가함에 따라, 헝가리에서의 고용 계약이 법적 심사에 견딜 수 있도록 고용주는 각별히 주의해야 합니다.
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헝가리는 최저임금과 보장 최저임금을 구분합니다. 보장 최저임금은 최소 중등학교 학력 또는 중등 직업 자격을 요구하는 직무로 채용된 정규직 직원에게만 적용됩니다. 최저임금은 자격과 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
시작일: 2025/01/01부터, 헝가리의 최저임금은 290,800HUF/월이며, 보장 최저임금은 표준 40시간 근무제를 기준으로 348,800HUF/월입니다.
최저임금은 현지에서 "minimálbér"로 알려져 있습니다. 보장 최저임금은 "bérminimum"입니다.
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급여는 월 단위로 지급해야 합니다.
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헝가리에서 신규 직원의 근무 시작을 신속히 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여가 지급되도록 지원하며, 이 과정에서 모든 현지 고용 법규를 준수합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 시작됩니다. 또한 현지 당국 등록 절차에 따라 온보딩 일정이 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 비시민권자에 대해서는, 취업 자격 심사(해당 시)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, 급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도로 명시되지 않는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 15일
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Remote와 함께 헝가리에서 팀을 성장시키세요
헝가리에서 직원을 고용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 헝가리에서 팀원을 고용하고 법적 준수를 보장합니다. Remote는 헝가리 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 대행하여 귀사가 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없도록 합니다. Remote는 헝가리 내 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 등록하여 시작하거나, 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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헝가리는 다른 많은 국가들과 마찬가지로 개인사업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 잘못된 분류(오분류)는 해당 기업에 벌금 및 과징금으로 이어질 수 있습니다.