헝가리에서의 채용 관리를 손쉽게

헝가리에서의 직원은 연령에 따라 연간 유급 휴가 20~30일을 받을 수 있습니다. - 25세 미만의 직원은 연차 유급 휴가 20일을 받습니다. - 25~31세의 직원은 연차 유급 휴가 21일을 받습니다. - 31~45세의 직원은 연차 유급 휴가 21일과 그 후 3년마다 3일의 추가 휴가를 받습니다. - 45세 초과의 직원은 연차 유급 휴가 30일을 받습니다. 헝가리의 직원은 자녀가 있는 경우 추가 유급 휴가를 받습니다. - 자녀 1명인 직원은 연차 유급 휴가 2일을 추가로 받습니다. - 자녀 2명인 직원은 연차 유급 휴가 4일을 추가로 받습니다. - 자녀 2명 초과인 직원은 연차 유급 휴가 7일을 추가로 받습니다.

헝가리에서는 산모가 출산 예정일 4주 전부터 시작하여 총 24주간 평균 임금의 70% 비율로 유급 출산휴가를 받습니다. 또한 산모는 국가건강보험기금으로부터 육아 수당을 포함한 특별 복리후생을 받습니다.

헝가리에서는 아버지가 출산 후 2개월 이내에 배우자 출산휴가 10일을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 또한 자녀의 만 3세 이전에 부모 중 어느 한쪽이 사용할 수 있는 육아휴직이 제공됩니다. 육아휴직의 지급 비율은 출산휴가와 동일하게 평균 임금의 70%이지만, 지급액은 최저임금의 2배를 초과할 수 없습니다. 헝가리 법은 LGBTQ+ 관계를 인정하지 않으며, 해당 파트너에게는 육아휴직이 적용되지 않습니다.

헝가리에서의 직원은 연간 병가 15일을 받을 수 있습니다.