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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
Remote와 함께 인도에서 팀을 성장시키세요
인도에서 직원을 채용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 인도에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 인도에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지합니다. Remote는 인도 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요를 없앱니다. 또한 인도 내 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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인도는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직을 다르게 취급합니다. 인도에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.
인도에서의 채용
인도 헌법 하에서 노동은 중앙정부와 각 주정부가 함께 입법 권한을 가지는 동시 목록(concurrent list)에 속하며, 잔여 입법 권한은 중앙에 귀속됩니다.
이로 인해 임금, 고용, 산업 관계, 사회보장 등과 관련된 중앙 및 주 법률이 다수 제정되어 직원의 이익을 보호하고 고용 기회를 확대하고 있습니다. 아래 내용은 광범위한 지침에 불과하므로 인도에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 받는 것을 권장합니다.
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최저임금은 법으로 규정되지만 주마다 및 고용 형태에 따라 다릅니다. Area A(주요 대도시 지역, 예: 델리, 뭄바이, 벵갈루루 포함)의 경우, 미숙련 근로자의 최저임금은 일일 Rs 783(월 Rs 20,358)입니다. 준숙련 근로자는 일일 Rs 868(월 Rs 22,568)입니다. 숙련 근로자 및 사무직(무장 근무가 아닌 경우)은 일일 Rs 954(월 Rs 24,804)이며, 고도로 숙련된 근로자 및 무기를 휴대한 감시·경비 역할은 일일 Rs 1,035(월 Rs 26,910)입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일 이전 또는 그날에 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
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인도에서 신입 직원을 신속하게 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원들이 모든 현지 고용법을 준수하는 동시에 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여가 지급되도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 기간은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 비국민인 경우, 취업 자격 심사(해당 시)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, 급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 3개
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Remote와 함께 인도에서 팀을 성장시키세요
인도에서 직원을 채용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 인도에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 인도에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지합니다. Remote는 인도 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요를 없앱니다. 또한 인도 내 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
인도는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직을 다르게 취급합니다. 인도에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.