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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
Remote와 함께 인도에서 팀을 성장시키세요
인도에서 직원을 채용하려고 하십니까? 인도에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 인도에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 인도에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 보장합니다. Remote는 인도 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 인도의 계약자에게 비용을 지급하는 작업을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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인도는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 인도에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 과징금이 부과될 수 있습니다.
인도에서의 채용
인도 헌법상 노동은 동시 관할 목록(concurrent list)에 속하여 중앙정부와 각 주 정부가 해당 사안에 대해 법을 제정할 권한을 공유하며, 잔여 입법 권한은 중앙정부에 귀속됩니다.
이로 인해 임금, 고용, 산업 관계, 사회보장 등과 관련된 많은 중앙 및 주 법률이 제정되어 직원의 권익을 보호하고 고용 기회를 확대해 왔습니다. 아래 내용은 일반적인 지침에 불과하므로 인도에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 권합니다.
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최저임금은 법으로 규정되어 있으나 주별 및 고용 형태에 따라 다릅니다. Area A(주요 대도시 지역 예: 델리, 뭄바이, 벵갈루루 포함)를 기준으로, 비숙련 근로자의 일당은 Rs 783(월 Rs 20,358)입니다. 반숙련 근로자의 일당은 Rs 868(월 Rs 22,568)입니다. 숙련 근로자 및 사무직(무장을 하지 않은 경우)의 일당은 Rs 954(월 Rs 24,804)이며, 고숙련 근로자 및 무기를 소지한 감시·경비 역할 종사자의 일당은 Rs 1,035(월 Rs 26,910)입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 해당 달의 마지막 근무일에 맞춰 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
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인도에서 신입 직원을 빠르게 시작할 수 있도록 지원합니다.
저희 팀은 현지 고용 관련 법을 준수하면서 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당국의 비국민인 모든 경우에는, 취업 자격 심사(해당되는 경우)가 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요할 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote는 별도 명시가 없는 한 매월 10일을 Payroll 마감일로 적용합니다.
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공휴일 3개
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Remote와 함께 인도에서 팀을 성장시키세요
인도에서 직원을 채용하려고 하십니까? 인도에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 인도에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 인도에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 보장합니다. Remote는 인도 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 인도의 계약자에게 비용을 지급하는 작업을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
인도는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 인도에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 과징금이 부과될 수 있습니다.