인도에서의 채용 관리를 손쉽게

인도에서의 급여 서비스

인도는 기술, 제조 및 농업 등 주요 산업을 가진 다양한 경제 구조를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법에 따라 인도에서 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등을 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 관리를 위해 필수입니다.

인도의 급여 내역

인도의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 인도의 최저임금은 주와 업종에 따라 다르며 최저 기준은 일당 INR 178입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 인도의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 5일 또는 6일에 걸쳐 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 노동 규정에 따라 산정된 추가 보수를 지급해야 합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 인도는 소득 수준에 따라 0%~30%의 누진 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• Provident Fund(EPF): 총급여의 12%.
• Employee State Insurance(ESI): 총급여의 3.25%(월 INR 21,000 미만을 버는 직원에게 적용).
• 직원 부담금:
• Provident Fund(EPF): 총급여의 12%.
• Employee State Insurance(ESI): 총급여의 0.75%.
• 법인세: 인도의 법인세율은 매출 규모에 따라 22%~30%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 인도 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

인도의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 인도의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 숙지하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

인도에서 Remote로 급여 운영하기

인도에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법 및 사회보장 기여금(사회보험료) 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.