인도에서의 채용 관리를 손쉽게

법에 따라 인도의 정규직 직원은 연간 15일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

기본적으로 직원은 세 가지 의무 국경일(공화국 기념일, 독립기념일, 마하트마 간디의 생일)에 대한 공휴일을 부여받습니다. Remote의 법인이 뉴델리에 등록되어 있으므로 Remote 고객 직원의 공휴일 수는 뉴델리의 공휴일 목록을 기준으로 합니다. 예를 들어 2023년에는 뉴델리의 공휴일이 총 17일(세 가지 의무 국경일 포함)입니다. 고객의 동의가 있으면 직원은 자신이 속한 주의 공휴일을 따를 수 있으나, 공휴일 총수는 17일을 초과할 수 없습니다.

인도의 출산휴가 제도는 첫 두 자녀에 대해 26주 유급 휴가를 허용합니다. 세 번째 자녀부터는 12주가 부여됩니다. 출산휴가는 예정일로부터 8주 전부터 사용할 수 있습니다.

민간 부문에는 법정 육아휴직이 없으며, 육아휴직 정책은 회사별로 결정됩니다. 남성 인도 공무원은 최대 15일의 육아휴직을 받을 수 있습니다.

비상 휴가: 긴급하거나 예상치 못한 사안에 대해 제공됩니다. 기업은 일반적으로 월 3일의 비상 휴가, 연간 총 6일의 제한을 두며, 사용하지 않은 경우 연말에 자동으로 소멸됩니다.

업무 관련 부상 휴가: 이 휴가는 직원이 업무상 발생한 부상 또는 질병에 해당할 때 적용됩니다.