인도에서의 채용 관리를 손쉽게

법에 따라 인도에서의 정규직 직원은 연간 15일의 유급 휴가가 부여됩니다.

기본적으로 직원은 의무적인 3개의 국가지정 공휴일인 공화국의 날(1월 26일), 독립기념일(8월 15일), 간디 자얀티(10월 2일)를 보장받습니다.

이와 별도로 시장 관행상 고용주는 회사 정책에 따라 추가 공휴일 또는 지역 공휴일(보통 10~12일)을 제공합니다. 이러한 공휴일은 지역 및 종교 행사와 일치할 수 있습니다. 어떤 공휴일을 지정할지는 회사가 결정하며, 주정부 및 은행 휴일 목록에서 선택하는 경우가 많습니다. 

인도의 출산휴가 제도는 첫 두 자녀에 대해 유급 26주가 부여됩니다. 세 번째 자녀부터는 12주가 부여됩니다. 출산휴가는 예정일 8주 전부터 사용할 수 있습니다.

민간 부문에는 의무적인 육아휴직이 없으며, 육아휴직 정책은 회사별로 결정됩니다. 남성 인도 정부 직원은 최대 15일을 받을 수 있습니다.

비상 휴가: 긴급하고 예기치 않은 사안에 대해 제공됩니다. 회사는 일반적으로 월 3일, 연간 총 6일의 비상 휴가로 제한하며, 미사용분은 연말에 자동으로 소멸됩니다.

업무상 재해 휴가: 직원이 고용 중 또는 업무 수행 중에 발생한 부상 또는 질병을 겪을 때 적용됩니다.