인도에서의 채용 관리를 손쉽게

인도에서 직원을 채용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 인도에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 인도에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지합니다. Remote는 인도 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요를 없앱니다. 또한 인도 내 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

인도에서의 급여 서비스

인도는 기술, 제조 및 농업 등 주요 산업을 가진 다양한 경제 구조를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법에 따라 인도에서 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약, 세무 의무 등을 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 관리를 위해 필수입니다.

인도의 급여 내역

인도의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 인도의 최저임금은 주와 업종에 따라 다르며 최저 기준은 일당 INR 178입니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 인도의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 5일 또는 6일에 걸쳐 편성됩니다.

• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 노동 규정에 따라 산정된 추가 보수를 지급해야 합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 인도는 소득 수준에 따라 0%~30%의 누진 소득세 체계를 운영합니다.

• 사업주 부담금:

• Provident Fund(EPF): 총급여의 12%.

• Employee State Insurance(ESI): 총급여의 3.25%(월 INR 21,000 미만을 버는 직원에게 적용).

• 직원 부담금:

• Provident Fund(EPF): 총급여의 12%.

• Employee State Insurance(ESI): 총급여의 0.75%.

• 법인세: 인도의 법인세율은 매출 규모에 따라 22%~30%입니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 인도 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

인도의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.

• 고용주는 인도의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 숙지하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

인도에서 Remote로 급여 운영하기

인도에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법 및 사회보장 기여금(사회보험료) 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

인도에서의 계약자 관리

인도에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 독립 계약자를 활용하거나 인력집약적 작업을 위해 하청업체와 협력하는 경우에도, 인도에서의 노동법과 중앙 규정을 이해하는 것이 필수적입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 글로벌 계약자 고용 시 다음 핵심 기능으로 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공해 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음과 같이 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에 대한 지급, 다양한 지급 수단, 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에 대해서만 비용을 지불합니다), 지역 규정에 따른 통합된 규제 준수 기능, 그리고 현지화된 계약서를 제공합니다.

인도에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

인도에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 인도에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR는 법인을 설립하지 않고도 인도에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있게 합니다. 형식상 Remote가 공식 고용주로서 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 다만 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 계속 귀측에서 유지됩니다. 자세히 알아보기.

인도에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 인도에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않을 때;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;

• 현지 고용법 및 세무 요건의 규제 준수를 보장하려는 경우;

• 인도에서 직원 온보딩을 신속하고 비용 효율적으로 진행해야 할 때;

• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

인도에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

인도에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없다면, 저희 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 인도는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 저희 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 하면서 빠르게 성장할 수 있도록 돕습니다.

인도에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진입 가속화. 현지 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.

• 간소화된 급여 관리. 저희는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 인도에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR는 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 줄입니다.

• 필요한 리소스 감소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 인도에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 — EOR 플랫폼을 실제로 확인하려면 — 지금 바로 데모를 예약해 보세요 친절한 전문가와 함께합니다.

인도에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 복잡성이 크게 증가할 수 있습니다.

Remote를 통해 인도에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원에게 행사가격으로 정해진 가격에 회사 주식을 일정 수량 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

인도에서 NSO를 받을 수 있는 대상

참고로 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 인도에서 오분류 위험이 잠재적으로 높아질 수 있습니다(이는 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

인도에서의 NSO 과세 방식

인도에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

참고: 계약자의 과세는 계약자의 지위에 따라 달라질 수 있습니다.

다음 사항도 유의해야 합니다:

• 409A 평가는 주식의 공정시장가치(따라서 행사 시 과세 기준)를 결정하는 데 인정되지 않습니다. 이는 인도의 Category 1 Merchant Banker에 의해 반드시 평가되어야 합니다.

• 매도 대금의 역외 송금이 요구됩니다(이는 직원 개인의 의무입니다).

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

만약 Remote Equity Advanced를 이용해 인도에 있는 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)이 델라웨어(미국)에 설립되어 반드시 있어야 합니다. 또한 회사는 상장사가 아닌 비상장사여야 합니다.