%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
룩셈부르크에서의 채용
룩셈부르크의 노동 관계는 2006년 노동법과 룩셈부르크가 가입한 여러 유럽 및 국제 조약에 의해 규제됩니다.
룩셈부르크의 487,000명 이상의 근로자는 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별으로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문에는 최저임금, 초과근무 수당 및 보장된 유급 휴가가 포함됩니다. Remote는 룩셈부르크에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지 제공을 지원합니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
2025/05/01부터 룩셈부르크의 비숙련 근로자에 대한 최소 사회 임금이 2.5% 인상되어 월 €2,637.77에서 월 €2,703.74로 상승했습니다.
숙련 근로자의 경우 최저임금이 월 €3,165.35에서 월 €3,244.48로 인상되었습니다.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remote 고객의 경우, 모든 직원 지급은 해당 달의 마지막 영업일 이전 또는 그 날에 후지급 방식으로 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
룩셈부르크에서 새 직원의 근무 시작을 빠르게 지원합니다.
Remote 팀은 귀사의 직원이 현지 고용법을 준수하면서 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 온보딩의 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 관청 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용국의 비국민에 대해서는, 취업 자격 평가(해당되는 경우)가 온보딩 총 소요 시간에 추가로 3일을 더할 수 있습니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 12일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 룩셈부르크에서 팀을 성장시키세요
룩셈부르크에서 직원을 고용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 룩셈부르크에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지합니다. Remote는 현지에 HR 서비스를 구축할 필요 없이 룩셈부르크 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급합니다. 또한 룩셈부르크의 계약자 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 등록하여 시작하거나 전문가와 상담하기로 자세한 내용을 확인하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
룩셈부르크는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 룩셈부르크에서 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금 및 과징금을 초래할 수 있습니다.