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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
룩셈부르크에서의 채용
룩셈부르크의 노동 관계는 2006년 노동법과 룩셈부르크가 가입한 다수의 유럽 및 국제 규정에 의해 규제됩니다.
487,000명이 넘는 룩셈부르크의 인력은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 룩셈부르크에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2025년 5월 1일부로, 룩셈부르크의 비숙련 근로자에 대한 사회 최저임금이 2.5% 인상되어 월 €2,637.77에서 €2,703.74로 상승했습니다.
숙련 근로자의 경우 최저임금이 월 €3,165.35에서 €3,244.48로 인상되었습니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 해당 달의 마지막 영업일 이전 또는 해당일에 후불로 동일한 월별 분할 지급됩니다.
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새 직원이 룩셈부르크에서 신속히 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속하게 진행하면서 귀사의 비즈니스가 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 소요 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 후부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
고용국의 비국적자에 대해서는, 취업 자격 평가(해당되는 경우)로 인해 전체 온보딩 기간에 3일이 추가됩니다. 취업 자격 평가에 대한 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도로 명시되지 않는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 룩셈부르크에서 팀을 성장시키세요
룩셈부르크에서 직원을 고용하려고 하시나요? 일반적으로 룩셈부르크에서 직원을 고용하려면 현지 법인을 보유하거나, Remote와 같이 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 룩셈부르크에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 룩셈부르크 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. 또한 룩셈부르크에서 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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룩셈부르크는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 룩셈부르크에서 계약자를 오분류하는 경우 해당 기업에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.