룩셈부르크에서의 채용 관리를 손쉽게

룩셈부르크에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 룩셈부르크에서 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리하고 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 룩셈부르크에서 법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 회사가 전적으로 유지합니다.

룩셈부르크에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 룩셈부르크에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인 설립을 원하지 않을 때;
• 완전한 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려 할 때;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 할 때;
• 룩셈부르크에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때.

룩셈부르크에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

룩셈부르크에서 인재를 고용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 룩셈부르크는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 준수하도록 지원하면서 회사가 빠르게 성장할 수 있도록 돕습니다.

룩셈부르크에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 수개월 동안 현지 법인 설립을 기다리지 않고도 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완벽히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 룩셈부르크에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR을 이용하면 법인 등록이 필요 없어 간접비를 줄일 수 있습니다.
• 적은 자원 투입. 인사(HR), 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 영역에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 룩셈부르크에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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