%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
멕시코에서의 채용
멕시코의 고용법과 고용권리는 멕시코 합중국 헌법(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) 및 연방법(Federal Labour Law)에 규정되어 있습니다. 이러한 법률이 제공하는 고용권리는 종속적 서비스를 제공하는 모든 사람에게 적용될 수 있습니다. 또한 멕시코의 고용권리는 양도할 수 없으므로, 고용계약서에 선택된 관할지와 관계없이 멕시코에서 종속적 노동을 수행하는 모든 사람에게 적용됩니다.
연방법과 멕시코 노동 법원은 직원 보호 성향이 강하며 근로자에게 유리하게 작용합니다. 따라서 멕시코 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 인력을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 책임이 됩니다.
임시 인력 중개업체는 보다 유연한 인력 운영을 위한 일반적인 선택지입니다. 이러한 이유로 아래 내용은 광범위한 지침으로만 제공되며, 멕시코에서 고용할 때에는 전문 법률 자문을 권장합니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코의 최저임금은 일당 315.04MXN이며, 북부 국경 자유지대(ZLFN)에서는 일당 440.87MXN입니다(2026년 1월 기준).
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 15일과 30일까지 반월별로 지급됩니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코에서 신규 직원의 빠른 근무 시작을 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하며, 귀사의 비즈니스가 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 또한 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라집니다.
해당 국가의 비국적자에 대해서는 취업 자격 평가(해당 시)가 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가로 확인 작업이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 기본 급여 마감일은 별도 명시가 없으면 매월 10일입니다.
면책사항: Remote는 고객 보호를 위해 최고의 준수 기준을 준수합니다. 멕시코에는 자국민과 외국인 근로자 비율에 관한 규정 등 고유한 고용법이 존재합니다. 고객 보호를 위해 Remote는 주기적으로 멕시코에서 외국인 채용을 일시 중단하고 대기자 명단에 대기 중인 채용을 추가할 수 있습니다. 이 대기자 명단에 있는 외국인 직원의 온보딩 일정은 퇴직, 해고, 멕시코 국적 직원의 신규 채용 등 여러 요인에 따라 달라집니다. Remote는 표준 고용 요건을 충족하는 멕시코 국적자는 항상 온보딩할 수 있습니다. 이 면책사항은 멕시코에서 거주 및 근무하는 외국인(영주권자 포함)의 온보딩에만 적용됩니다.
%20Icons/Icons%2024/headphones-icon_24.svg){kind=icon}
2024년, 멕시코는 새로운 원격근무(텔레워크) 관련 법률을 도입했습니다. 이 법은 원격근무의 보건 및 안전 기준을 규정하여 사고와 질병을 예방하고 안전하고 건강한 원격 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.
멕시코의 새로운 원격근무 법률에 대응하여 Remote는 여러 조치를 시행하고 있습니다. 여기에는 예방 보건 서비스와의 파트너십, 원격 근로자의 전기 및 인터넷 비용 지원이 포함됩니다. 근로자의 업무 활동을 지원하기 위한 추가 지원으로는 노트북과 인체공학적 의자 제공이 포함됩니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 7일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 멕시코에서 팀을 성장시키세요
멕시코에서 근로자를 고용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 멕시코에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 멕시코에서 팀원을 채용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 멕시코 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 멕시코의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 지원합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하기를 이용하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 멕시코에서 계약자를 오분류할 경우 해당 회사에는 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.