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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
멕시코에서의 고용
멕시코의 고용법 및 고용권은 멕시코 합중국 헌법(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)과 연방 노동법에 규정되어 있습니다. 이러한 법률에서 보장되는 고용권은 종속적 서비스를 제공하는 모든 사람에게 적용될 수 있습니다. 멕시코의 고용권은 양도할 수 없으므로, 고용 계약서에서 선택한 관할권에 관계없이 멕시코에서 종속적 업무를 수행하는 모든 사람에게 적용됩니다.
연방 노동법과 멕시코 노동 법원은 직원 보호에 매우 우호적이며 직원에게 유리하게 판결하는 경향이 있습니다. 따라서 멕시코 고용법은 직원에 대한 강력한 근로 조건과 보호를 제공하므로, 직원을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 책임이 됩니다.
임시 고용 에이전시는 보다 유연한 인력 운용을 위한 인기 있는 옵션입니다. 이러한 이유들을 포함해, 다음 내용은 광범위한 지침에 불과하므로 멕시코에서 고용할 때는 전문 법률 서비스 이용을 권장합니다.
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멕시코의 최저임금은 1일 315.04MXN이며, 북부 국경 자유지대(ZLFN)에서는 1일 440.87MXN입니다. 2026년 1월부터 시행됩니다.
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Remote 고객의 모든 직원 급여는 매월 15일과 30일에 반월별로 지급됩니다.
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멕시코에서의 신규 직원 온보딩을 신속하게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
면책조항: Remote는 고객 보호를 위해 최고 수준의 준수를 유지합니다. 멕시코에는 시민과 외국 국적자 간의 고용 비율에 관한 규정을 포함한 고유한 고용법이 있습니다. 고객을 보호하기 위해 Remote는 주기적으로 멕시코 내 외국 국적자의 채용을 일시 중단하고 보류 중인 채용을 대기자 명단에 추가할 수 있습니다. 이 대기자 명단의 온보딩 일정은 퇴사, 해고 및 멕시코 국적자의 신규 Remote 채용 등 여러 요인에 따라 달라집니다. Remote는 표준 고용 요건을 충족하는 멕시코 국적자의 온보딩은 언제든지 진행할 수 있습니다. 이 면책조항은 멕시코에서 거주·근무하는 외국 국적자(영주권자 포함)의 온보딩에만 적용됩니다.
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2024년에 멕시코는 새로운 원격근무 법률을 도입했습니다. 이 법은 원격근무의 보건 및 안전 기준을 규정하여 사고와 질병을 예방하고 안전하고 건강한 원격 근무 환경을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
멕시코의 새로운 원격근무 법률에 대응하여 Remote는 여러 조치를 시행하고 있습니다. 여기에는 예방 건강 서비스와의 파트너십, 원격 근무자의 전기 및 인터넷 비용 지원이 포함됩니다. 근로자의 업무 활동을 지원하기 위해 노트북과 인체공학적 의자 등의 추가 지원도 제공되어야 합니다.
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공휴일 7개
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Remote와 함께 멕시코에서 팀을 성장시키세요
멕시코에서 직원을 고용하려고 하십니까? 멕시코에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 멕시코 내에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 멕시코에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 멕시코 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하여 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요를 없앱니다. 또한 Remote는 멕시코의 계약자에 대한 지급도 쉽게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가에게 문의하세요.
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멕시코는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 멕시코에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.