%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
멕시코에서의 채용
멕시코의 고용법 및 고용권리는 멕시코 합중국 헌법(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)과 연방 노동법(Federal Labour Law)에 규정되어 있습니다. 이들에 규정된 고용권리는 종속적 서비스를 제공하는 누구에게나 적용될 수 있습니다. 멕시코에서는 고용계약서에 선택된 관할지와 관계없이, 종속적 노동을 수행하는 사람에게 이러한 고용권리가 무상으로 적용됩니다.
연방 노동법과 멕시코 노동법원은 직원 보호 성향이 강해 직원에게 유리하게 판결하는 경향이 있습니다. 따라서 멕시코의 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 사람을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 약속이 됩니다.
더 유연한 인력 운용을 위해 파견업체(아웃소싱 업체)가 널리 사용됩니다. 이러한 점 등 여러 이유로 아래 내용은 광범위한 지침일 뿐이며, 멕시코에서 고용할 경우 전문 법률 서비스 이용을 권장합니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코의 최저임금은 일일 MXN 278.80 또는 월 MXN 8,364.00이며, 표준 40시간 근무 주간을 기준으로 연간 MXN 100,368.00에 해당합니다. 이 요율은 2025/01/01부터 적용됩니다.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 15일과 30일에 반월 단위로 지급됩니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코에서 신규 직원의 근무 시작을 신속하게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 필요한 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 후 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하며, 현지 고용법을 준수하도록 합니다. 온보딩 소요 시간은 직원이 Remote에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 계산되며, 현지 당국 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
고용 국가의 국민이 아닌 모든 경우, 해당 국가의 취업 자격 평가(해당 시)는 온보딩 총 소요 시간에 추가로 3일을 더합니다. 취업 자격 평가에 대한 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: 급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
면책 사항: Remote는 고객 보호를 위해 최고 수준의 규정 준수를 준수합니다. 멕시코는 고유한 고용법을 가지고 있으며, 그중 일부는 기업이 고용할 수 있는 자국민과 외국인 비율에 관한 규정을 포함합니다. 고객 보호를 위해 Remote는 멕시코에서 외국인 채용을 주기적으로 일시 중단하고 보류 중인 채용을 대기자 명단에 추가할 수 있습니다. 대기자 명단에 있는 외국인 직원의 온보딩 일정은 퇴직, 계약 종료, 멕시코 국적자의 신규 Remote 채용 등 여러 요인에 따라 달라집니다. Remote는 표준 고용 요건을 충족하는 멕시코 국적자의 온보딩은 항상 수행할 수 있습니다. 이 면책 조항은 멕시코에서 거주하고 근무하는 외국인(영주권자 포함)의 온보딩에만 적용됩니다.
%20Icons/Icons%2024/headphones-icon_24.svg){kind=icon}
2024년에 Remote는 새로운 재택근무(텔레워크) 관련 법률을 수용했습니다. 이 법은 재택근무자의 보건 및 안전 기준을 규정하여 사고와 질병을 예방하고 안전한 원격 근무 환경을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
멕시코의 새로운 재택근무법에 대응하여 Remote는 여러 조치를 도입하고 있습니다. 여기에는 예방 건강 서비스와의 파트너십, 원격 근로자의 전기 및 인터넷 비용 지원이 포함됩니다. 또한 근로자의 활동을 지원하기 위해 노트북 및 인체공학적 의자 등의 추가 지원이 제공되어야 합니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 7일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 멕시코에서 팀을 성장시키세요
멕시코에서 근로자를 고용하고 싶으신가요? 멕시코에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 멕시코에서 팀원을 고용하고 규정을 준수하도록 지원할 수 있습니다. Remote는 멕시코 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요를 없앱니다. 또한 Remote는 멕시코의 계약자에게 지급하는 과정도 간편하게 만듭니다. 지금 시작하려면 가입하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하기를 이용하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
멕시코는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 대해 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.