멕시코에서의 채용 관리를 손쉽게

멕시코에서의 급여 서비스

멕시코는 제조업, 석유 및 기술 산업이 주요한 다양한 경제 구조를 갖추고 있습니다. 특정 노동법과 세무 규정으로 인해 멕시코에서 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

멕시코의 급여 내역

멕시코의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 멕시코의 최저임금은 일당 MXN 248.93입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주 또는 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 멕시코의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일에 걸쳐 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 통상 임금의 200%가 지급되며, 공휴일 근무는 300%가 지급됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 멕시코는 소득 수준에 따라 1.92%에서 35%까지 적용되는 누진 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(IMSS): 총지급액의 약 7.58%.
• 주택기금(INFONAVIT): 총지급액의 5%.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(IMSS): 총지급액의 약 2.75%.
• 법인세: 멕시코의 법인 소득세율은 30%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 멕시코 세무 당국(SAT)에 급여 관련 세금 및 기여금을 정기적으로 신고해야 합니다.

멕시코의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 주택기금 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 벌금을 부과받지 않도록 멕시코의 노동법 및 세무 규정 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

멕시코에서 Remote로 급여 운영하기

멕시코에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.