멕시코에서의 채용 관리를 손쉽게

멕시코 연방 노동법은 모든 고용주가 직원에게 부여해야 하는 최저 연차 기간을 규정합니다. 최저 연차일수는 아래에 설명된 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다:

1년 근속: 12일

2년 근속: 14일

3년 근속: 16일

4년 근속: 18일

5년 근속: 20일

6년 근속 이후에는 근속 5년마다 연차가 2일씩 증가합니다.

휴가 보너스: 직원은 1년 근무 후 일일 급여 × 휴가일수의 최소 25%에 해당하는 휴가 보너스를 받습니다. 

크리스마스 보너스: 멕시코의 크리스마스 보너스는 12월 20일까지 지급되며, 1년 근무 시 15일분 급여에 해당하고 수당 및 커미션과 같은 소득을 포함합니다.

연방 노동법 및 사회보장법에 따라, 임신한 직원은 최대 12주까지 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 6주는 출산 전 사용할 수 있고 6주는 출산 후 사용할 수 있으나, 어머니의 요청과 멕시코 사회보장기관(IMSS)의 승인에 따라 출산 전 6주 중 최대 4주를 출산 후로 이월할 수 있습니다. 또한 어머니는 출산 후 6개월(수유 기간) 동안 추가 휴식 시간을 받을 권리가 있습니다.

직원은 자녀의 출생 또는 입양의 경우 유급 배우자 출산휴가 5근무일을 받을 권리가 있습니다.

입양: 여성은 입양일 이후 유급 출산휴가 6주를 받을 권리가 있습니다. 남성은 입양 후 5일의 유급 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.