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계약자 관리
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인력 확장
몽골에서의 채용
몽골의 근로자 권리는 몽골 헌법과 1999년 노동법에 의해 보호됩니다. 두 법률 모두 동일 노동 동일 임금과 연령, 종교, 성별 표현, 인종을 이유로 한 차별에 대한 보호를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장 유급휴가 등이 있습니다. Remote는 몽골의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다.
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2025/04/01 기준으로 몽골의 최저임금은 월 792,000MNT로 고정되어 있습니다.
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공휴일 15일
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Remote와 함께 몽골에서 팀을 성장시키세요
Remote를 통해 일부 통화로 몽골의 계약자에게 지금 지급할 수 있습니다 (지금 Remote 전문가에게 문의하세요 자세한 내용을 확인하려면).
Remote는 몽골에서 합법적으로 운영하고 팀에 최적의 경험을 제공하기 위해 기록상 고용주(EOR) 제품을 개발 중입니다. 그러나 아직 몽골에서 고용을 제공할 준비가 되어 있지 않습니다.
몽골에서 채용하는 회사는 일반적으로 해당 국가에 법인을 소유하거나 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해 회사 대신 고용을 진행해야 합니다. 몽골과 같은 국가에서 Payroll, 복리후생, 세금, 온보딩을 관리하기 위한 절차를 개발하는 일은 특히 현지 전문 지식이 없으면 빠르게 복잡해질 수 있습니다. Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 이러한 국가에서 현지 법규를 모두 준수하면서 인재를 채용하기가 쉬워집니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 준수 책임을 맡아 귀사는 우수한 인재 채용과 사업 성장에 집중할 수 있습니다.
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몽골은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자/계약자와 정규 직원들을 다르게 취급합니다. 몽골에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.