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계약자 관리
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인력 확장
몽골에서의 채용
몽골의 근로자 권리는 몽골 헌법과 1999년 노동법에 의해 보호됩니다. 이들 법은 동일 노동에 대한 동일 임금 보장과 연령, 종교, 성 표현 및 인종에 따른 차별로부터의 보호를 규정합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 요율, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 몽골의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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2025/04/01부터 몽골의 최저임금은 월 MNT 792,000으로 확정되었습니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 몽골에서 팀을 성장시키세요
Remote를 통해 일부 통화로 몽골의 계약자에게 지금 지급할 수 있습니다(자세한 내용은 Remote 전문가에게 문의하세요).
Remote는 몽골에서 법적으로 운영하고 팀에 최상의 경험을 제공하기 위해 기록상 고용주(EOR) 제품을 개발 중이지만, 아직 몽골에서 직접 채용을 수행할 준비가 되어 있지 않습니다.
몽골에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지에 법인을 설립하거나 회사 대신 직원을 고용해 줄 수 있는 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해야 합니다. 몽골과 같은 국가에서 Payroll, 복리후생, 세금 및 온보딩을 관리하기 위한 프로세스를 개발하는 일은 특히 지역화된 전문 지식이 없으면 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려면 Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 현지 법규를 모두 준수하면서도 손쉽게 인력을 채용할 수 있습니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 규정 준수 책임을 맡아, 귀사는 우수 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
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몽골은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 몽골에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.