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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
네덜란드에서의 고용
네덜란드의 고용법은 단일 법률에 포괄되어 있지 않습니다. 대신 네덜란드 민법(Dutch Civil Code)을 포함한 여러 법률에 따라 규율되며, 특정 산업에서는 단체 노동 협약(네덜란드 집단노동협약, Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), 내부 규정(해당되는 경우) 및 개별 고용계약서 자체에 의해 추가로 통제됩니다.
아일랜드의 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공합니다. 따라서 직원 고용은 일반적으로 중요한 투자이자 중대한 책임입니다.
그러나 인력파견업체는 보다 유연한 인력 운영을 위한 일반적인 선택지입니다. 이러한 이유 등으로 다음 내용은 폭넓은 지침에 불과하므로, 네덜란드에서 고용할 경우 전문 법률 자문을 권장합니다.
고용 관련 공식 정보는 네덜란드 사회문제 및 고용부(Ministry of Social Affairs and Employment) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
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네덜란드의 최저임금은 2026년 1월부터 시간당 14.71EUR입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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네덜란드에서 새 직원의 신속한 근무 시작을 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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네덜란드에서 근무하는 직원과 계약자에게는 적합하고 안전한 근무 환경이 필요합니다. 원격 근무자의 경우 노트북 또는 데스크톱, 작업용 책상, 인체공학적으로 설계된 의자가 기본 제공물품으로 간주되는 경우가 많습니다.
Remote 고객은 새로 입사하는 직원과 직접 협력하여 적합하고 안전한 근무 환경에 필요한 장비를 확보할 책임이 있습니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 네덜란드에서 팀을 성장시키세요
네덜란드에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 네덜란드에서 채용을 진행하려는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 네덜란드에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 네덜란드에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수 상태를 유지할 수 있습니다. Remote는 네덜란드 팀의 채용, 온보딩 및 Payroll 처리를 대행하므로 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 네덜란드의 계약자에 대한 지급도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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네덜란드는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 네덜란드에서 계약자 오분류는 기업에 벌금과 제재를 초래할 수 있습니다.