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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
네덜란드에서의 채용
네덜란드의 고용법은 단일 법률에 집약되어 있지 않습니다. 대신 네덜란드 민법전(Dutch Civil Code)을 포함한 법령들에 의해 규율되며, 특정 산업에서는 단체협약(Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), 내부 규정(해당 시), 그리고 개별 고용계약서에 의해 추가로 규정됩니다.
노동법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 사람을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 약속입니다.
그러나 임시직 소개업체는 보다 유연한 인력 배치를 위한 인기 있는 선택지입니다. 이러한 이유들로 아래 내용은 광범위한 지침에 불과하므로, 네덜란드에서 고용할 때는 전문 법률 자문을 권장합니다.
고용 관련 공식 정보는 네덜란드 사회고용부(Ministry of Social Affairs and Employment)에서 확인할 수 있습니다.
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네덜란드의 최저임금은 2026년 1월부터 시간당 14.71EUR입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 해당 달의 마지막 근무일에 맞추어 또는 그 이전에, 후불로 동일한 월별 분할로 지급됩니다.
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네덜란드에서 새 직원의 업무 시작을 빠르게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하면서 귀사가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필요한 모든 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 여부에 따라서도 달라집니다.
해당 고용국가의 시민이 아닌 모든 경우에 대해, 취업 자격 평가(해당되는 경우)는 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대한 추가 확인이 필요할 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있음을 유의하세요. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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네덜란드에서 근무하는 직원과 계약자는 적절하고 안전한 작업 공간을 필요로 합니다. 원격 근무자의 경우 노트북 또는 컴퓨터, 작업 책상, 인체공학적으로 설계된 의자가 기본 제공품으로 간주됩니다.
Remote 고객은 새 직원과 직접 협력하여 적절하고 안전한 작업 공간을 위한 장비를 준비할 책임이 있습니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 네덜란드에서 팀을 성장시키세요
네덜란드에서 직원을 고용하시겠습니까? 네덜란드에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 네덜란드에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 네덜란드 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 네덜란드의 계약자에게 지급하는 절차도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가와 상담하세요 자세한 정보를 확인하세요.
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네덜란드는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 네덜란드에서 계약자에 대한 오분류는 해당 회사에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.