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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
네덜란드에서의 채용
네덜란드의 고용법은 단일 법률에 의해 규정되어 있지 않습니다. 대신 네덜란드 민법(Dutch Civil Code) 등 여러 법령의 규정에 의해 관리되며, 특정 산업에서는 단체협약(Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), 사내 규정(해당되는 경우), 개별 근로계약서 등이 추가로 적용됩니다.
네덜란드의 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공합니다. 따라서 직원을 고용하는 일은 일반적으로 중요한 투자이자 약속이 됩니다.
그러나 임시직 소개업체(temp agencies)는 보다 유연한 인력 운영을 위한 일반적인 옵션입니다. 이러한 여러 이유로 아래 정보는 광범위한 가이드라인에 해당하며, 네덜란드에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 권장합니다.
공식 고용 정보는 네덜란드 사회복지고용부(Ministry of Social Affairs and Employment) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
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네덜란드의 최저임금은 시간당 EUR 14.40 입니다. 이 요율은 2025/07/01부터 적용됩니다.
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Remote 고객의 모든 직원 급여는 각 달력월의 마지막 영업일에 또는 그 이전에, 후불로 매월 균등 분할하여 지급됩니다.
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네덜란드에서 신규 직원 온보딩을 신속하게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 귀사의 비즈니스가 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 관청 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
고용국가의 국민이 아닌 모든 경우에 대해, 취업 자격 심사(해당되는 경우)는 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시되지 않는 한 매월 10일입니다.
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네덜란드에서 근무하는 직원 및 계약자는 적절하고 안전한 작업 환경이 필요합니다. 원격 근무자의 경우, 노트북 또는 컴퓨터, 작업용 책상, 인체공학적으로 설계된 의자가 기본 제공 장비로 간주되는 경우가 많습니다.
Remote 고객은 신규 채용자와 직접 협력하여 적절하고 안전한 작업 환경에 필요한 장비를 갖추도록 할 책임이 있습니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 네덜란드에서 팀을 성장시키세요
네덜란드에서 직원을 고용하시겠습니까? 네덜란드에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 네덜란드에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 네덜란드 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하여 지역에 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없게 합니다. 또한 네덜란드의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 처리합니다. 시작하려면 지금 가입하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하기를 선택하세요.
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네덜란드는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 네덜란드에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금과 제재가 부과될 수 있습니다.