네덜란드에서의 채용 관리를 손쉽게

네덜란드에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 네덜란드에서의 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 네덜란드에 별도의 현지 법인을 설립할 필요 없이 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 업무를 처리합니다. 다만 고용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 계속 귀사에서 직접 관리합니다. 자세히 알아보기.

네덜란드에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 네덜란드에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 할 때
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하려는 경우
• 네덜란드에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때

네덜란드에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

네덜란드에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 네덜란드는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

네덜란드에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기 위해 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 우리는 급여세 계산을 자동화하고, 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 네덜란드에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 듭니다. EOR는 법인 등록의 필요를 없애 운영 비용을 줄여줍니다.
• 적은 리소스 요구. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 업무에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 네덜란드에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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