네덜란드에서의 급여세 관리

네덜란드에서의 세금

고용주

Vakantiegeld(휴가 수당).

29 EUR

장기 질병 보험.

15.20%

과세 기준 급여의 최대 €128,810 EUR에 대해 적용되는 의무 직업 연금 제도.

0.50%

Kinderopvangtoeslag(Childcare Contribution)은 과세 기준 급여의 최대 €66,956 EUR에 적용됩니다.

2.64%

Algemeen Werkloosheidsfonds(AWf)(Unemployment Insurance)은 과세 기준 급여의 최대 €66,956 EUR에 적용됩니다.

5.82%

Arbeidsongeschiktheidsfonds(Aof)(장애 보험 분담금)은 과세 기준 급여의 최대 €66,956 EUR에 적용됩니다.

1.53%

Whk gediff(Work Resumption Premium)은 과세 기준 급여의 최대 €66,956 EUR에 적용됩니다.

0.50%

Uniforme opslag kinderopvang(Uniform Childcare Allowance)은 과세 기준 급여의 최대 €59,706 EUR에 적용됩니다.

직원

17.90%

노령연금(AOW)은 € 35.472 초과분에 대해 적용되며, 이는 소득세에 포함됩니다.

9.65%

장기 요양(WLZ)은 € 35.472 초과분에 대해 적용되며, 이는 소득세에 포함됩니다.

0.10%

고아 및 유족 연금(ANW)은 € 35.472 초과분에 대해 적용되며, 이는 소득세에 포함됩니다.

37.07%

69,398 Euro까지의 소득세

49.50%

69,398 Euro를 초과하는 부분에 대한 소득세

49.50%

BSN 번호가 없거나 발급 대기 중인 직원에 대한 소득세(anoniementarief). 세액공제는 BSN 번호를 받을 때까지 적용되지 않으며, BSN 번호를 받은 경우 근무 시작일로 소급하여 적용됩니다.

최대 2888 EUR 세액공제

직원은 연간 21,317 EUR 초과분에서 69,398 EUR까지 추가로 벌어들인 부분에 대해 1유로당 -6.007%의 "일반 세액 공제"(heffingskorting)를 받을 권리가 있으며, 이는 소득세에서 공제됩니다.

최대 4260 EUR 세액공제

직원은 "근로 세액 공제"(arbeidskorting)를 받을 권리가 있으며, 이는 소득세에서 공제되며, 금액은 다음과 같습니다: