네덜란드에서의 채용 관리를 손쉽게

모든 정규직 근로자는 법적으로 연간 유급 휴가 20일의 권리가 있습니다. 보다 자세히 보면, 법정 휴가는 주당 근무시간을 기준으로 산정되며 최소값은 주당 근무시간의 4배입니다. 휴가일수는 다음 해로 이월되며, 6개월 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.

임신 중인 여성은 출산 전 산전휴가로 4~6주의 휴가를 받을 권리가 있으며, 출산 후에는 최소 10주의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산 전에 산전휴가를 6주 미만 사용한 경우, 남은 기간(최대 2주)을 출산 후 출산휴가에 추가할 수 있습니다. 예정일보다 늦게 출산하는 경우에는 실제 출산 이후에 출산휴가가 시작되므로 총 휴가 기간이 16주보다 길어질 수 있습니다.

2022/08/02부터 시행된 투명성 및 근무조건에 관한 새로운 법률에 따르면, 부모는 육아휴직 첫 9주 동안 급여를 지급받습니다. 부모는 총 최대 26주의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 유급 육아휴가는 근로자의 일일 임금의 70%로 지급되며, 네덜란드 최대 일일 임금의 70%를 상한으로 합니다. 부모는 유급 9주를 자녀 출생 후 첫 해에만 사용할 수 있습니다. 나머지 17주는 자녀가 8세가 될 때까지 원하는 방식으로 사용할 수 있으며, 이 부분은 무급으로 처리됩니다. 단, 단체협약이나 회사 정책에서 다르게 정한 경우에는 예외가 있습니다.

- 입양 또는 위탁 양육 휴가: 자녀를 입양하거나 위탁 양육한 경우, 직원은 6주의 입양 또는 위탁 양육 휴가를 받을 권리가 있습니다. 양 부모 모두에게 적용됩니다. - 긴급 및 단기 결근 휴가: 직원이 즉시 휴가를 내야 하는 예기치 못한 개인 사유를 위한 휴가입니다. 예로는 병든 가족의 돌봄 준비 또는 가족의 사망 시가 포함됩니다. - 단기 가족돌봄휴가: 부모, 아직 가정에 함께 거주하는 아픈 자녀 또는 배우자를 필수적으로 돌보기 위해 사용합니다. 해당 시점에 그 환자를 돌볼 수 있는 유일한 사람인 경우에만 부여됩니다. - 장기 가족돌봄휴가: 직원의 자녀, 배우자 또는 부모가 중대한(예: 생명을 위협하는) 질병으로 돌봄이 필요한 경우, 직원은 장기 가족돌봄휴가를 요청할 수 있습니다. - 무급 휴가: 직원은 고용주와 협의하여 전일 또는 부분 근무 형태로 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 무급 휴가에 대한 법적 요건은 없습니다. - 특별 또는 예외적 휴가: 법적으로 요구되는 바는 아니지만, 근로계약의 일부일 수 있습니다. 예로는 혼인 의사 신고, 가족 구성원의 결혼, 이사, 가족 장례, 기념식이나 결혼기념일, 면접 또는 의사 상담 등이 포함될 수 있습니다.