뉴질랜드에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용한 수단입니다. 다만 해외 채용을 할 경우 규정과 관리가 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote는 뉴질랜드에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있도록 지원합니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형입니다. 팀원에게 행사가격으로 회사 주식을 일정 수량 매수할 권리를 부여합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생합니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

뉴질랜드에서는 계약자에게 NSO를 부여할 수 있으나, 일부 증권법상 주로 뉴질랜드에서 근무하지 않는 고문 또는 계약자에게는 통상적으로 스톡옵션을 부여할 수 없습니다.

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 뉴질랜드에서 오분류 위험이 커질 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이는 주된 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

뉴질랜드에서는 NSO가 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시 과세 없음.	부여 시 과세 없음.	부여 시 과세 없음.
행사 시	스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액이며, 해당 차액은 근로소득으로 과세됩니다.	스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액이며, 해당 차액은 근로소득으로 과세됩니다.	스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액이며, 해당 차액은 근로소득으로 과세됩니다.
매도 시	매도 시 과세 없음.	매도 시 과세 없음.	매도 시 과세 없음.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
직접 고용 직원의 경우 잠재적인 세금 면제가 있으나, 적용 기준이 매우 제한적입니다.	팀원이 권리확정 이전의 스톡옵션을 조기 행사하도록 허용할 수 있습니다(이를 'early exercise'라고 합니다). 이는 세금 부담을 줄일 수 있으나, 관리가 까다롭고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	팀원이 권리확정 이전의 스톡옵션을 조기 행사하도록 허용할 수 있습니다(이를 'early exercise'라고 합니다). 이는 세금 부담을 줄일 수 있으나, 관리가 까다롭고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

뉴질랜드에 근무하는 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)이 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장되지 않은 비상장회사여야 합니다.

뉴질랜드에서의 채용 관리를 손쉽게