노르웨이에서의 채용 관리를 손쉽게

노르웨이에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 노르웨이에서 뛰어난 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 노르웨이에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주로 등재되며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함), 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 직원의 일상적 관리와 업무 지시는 계속 회사가 담당합니다.

노르웨이에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 노르웨이에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해보고자 하는 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;
• 노르웨이에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

노르웨이에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

노르웨이에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 노르웨이는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

노르웨이에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진입 가속화. 수개월 동안 현지 법인 설립을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 철저한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법규가 변경되더라도 모든 원천징수 의무에 대해 완전한 규제 준수를 보장합니다.
• 비용 절감. 노르웨이에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요를 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 노르웨이에 자체 법인을 보유하고 있으므로 지연과 추가 비용을 초래할 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 이는 직원 경험 악화로 이어질 수 있습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 자체적으로 제공합니다.

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