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계약자 관리
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
파나마에서의 채용
1971년 파나마 노동법은 약 200만 명에 이르는 파나마 노동자에게 적용되는 직원 보호 및 노동자 권리에 관한 규정을 명시합니다.
파나마의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 흔히 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 파나마에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다.
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최저임금은 업종, 회사 규모 및 지역에 따라 결정됩니다. 새 최저임금보다 높은 급여는 계속 유효합니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 매월 2회 동일한 금액으로 분할 지급됩니다.
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근로계약서는 파나마에서 파나마 시민 또는 합법적 거주자가 서명해야 합니다. 전자서명은 허용되지 않으며, 서명은 현지에서 잉크로 원본 서명해야 합니다. 문서는 원본이어야 하므로 스캔된 서명은 인정되지 않습니다.
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파나마에서는 13번째 급여가 의무이며, 이는 연간 한 달분의 추가 급여에 해당합니다. 이 급여는 4월, 8월, 12월에 세 차례로 분할 지급됩니다.
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Remote는 파나마에서 신규 직원의 빠른 업무 시작을 지원합니다.
Remote 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속하게 진행하면서 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
근무지 국가의 비국적자 전원에 대해, 해당되는 경우 취업 자격 심사는 온보딩 총 소요시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요할 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 14일
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Remote와 함께 파나마에서 팀을 성장시키세요
파나마에서 직원을 고용하려는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 파나마에서 팀원을 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 파나마에서 팀을 채용, 온보딩 및 Payroll로 급여를 처리하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 파나마의 계약자에게 지급하는 것도 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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파나마는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 파나마에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.