파나마에서의 채용 관리를 손쉽게

파나마에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 파나마에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 회사는 파나마에 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 기록상 고용주이며, 우리는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 그러나 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임에 대한 완전한 통제권은 회사가 유지합니다.

파나마에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 파나마에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않을 때
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보려는 경우
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하기를 원하는 경우
• 파나마에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우

파나마에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

회사가 파나마에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 EOR 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 파나마는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

파나마에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진출. 현지 법인을 몇 달 동안 설립해야 하는 기다림 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 파나마에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요를 없애 간접 비용을 줄여줍니다.
• 소요 리소스 감소. EOR이 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 영역에 할당할 수 있습니다.

또한 Remote는 파나마에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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