필리핀에서의 채용 관리를 손쉽게

필리핀에서 직원을 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 소유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.

Remote는 필리핀에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 필리핀 팀을 고용, 온보딩 및 Payroll 지급하므로 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 필리핀의 계약자에게 지급하는 과정을 간소화합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가에게 문의하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

필리핀에서의 급여 서비스

필리핀은 비즈니스 프로세스 아웃소싱, 제조업 및 농업이 주요 산업인 성장 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법 및 세금 규정으로 인해 필리핀에서의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

필리핀의 급여 내역

필리핀의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 필리핀의 최저임금은 지역별로 다르며, 메트로 마닐라에서 최고액은 일당 PHP 610입니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주 또는 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 필리핀의 주당 근무시간은 48시간이며, 보통 6일에 걸쳐 분배됩니다.

• 연장근로수당: 근로자는 연장근로에 대해 추가 임금을 받을 권리가 있으며, 연장근로 시 통상임금의 125%로 계산되고 공휴일 근무는 130%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 필리핀은 소득 수준에 따라 0%에서 35%까지의 누진 세율을 적용하는 개인소득세 제도를 운영합니다.

• 사업주 부담금:

• 직원 부담금:

• 법인세: 필리핀의 법인세율은 25%입니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 필리핀 국세청(Bureau of Internal Revenue, BIR)에 정기적으로 신고해야 합니다.

• 사회보장 기여금(SSS): 총급여의 8.5%.

• 필리핀 건강보험 공단(PhilHealth): 총급여의 4%.

• 주택개발상호기금(Pag-IBIG): 총급여의 2%.

• 사회보장 기여금(SSS): 총급여의 4.5%.

• 필리핀 건강보험 공단(PhilHealth): 총급여의 4%.

• 주택개발상호기금(Pag-IBIG): 총급여의 1%.

필리핀의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 건강보험 및 원천징수세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.

• 고용주는 필리핀의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

필리핀에서 Remote로 급여 운영하기

필리핀에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건에 세심한 주의가 필요합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

필리핀에서의 계약자 관리

필리핀에서 계약자를 고용하면 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 완료할 수 있습니다. 전문 서비스를 제공하는 계약자이든 하도급 계약자이든, 현지의 법률 및 세무 요건을 이해하는 것이 필수입니다.

필리핀에서 계약자 분류 이해하기

필리핀은 직원과 계약자를 구분하는 특정 노동법을 제정하고 있습니다. 오분류는 벌금 등 불이익으로 이어질 수 있으므로, 업무 자율성, 지급 구조, 프로젝트 기반 계약 여부 등 요소를 근거로 올바르게 분류해야 합니다. 계약자는 일반적으로 용역 계약에 따라 운영되며, 기업은 사회보장이나 건강보험과 같은 복리후생을 제공하지 않습니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 주요 기능으로 필리핀에서 계약자를 고용할 때 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200개국 이상의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 포함된 규제 준수 검사와 필요 시 계약자-직원 전환 절차를 원활하게 지원합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세무 관련 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.

Remote의 간소화된 접근법은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음을 통해 필리핀에서의 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200개국 이상에 대한 지급, 다양한 결제 수단, 그리고 통화 선택의 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활성 계약자에게만 비용을 지불), 지역 규정과의 통합된 규제 준수, 그리고 현지화된 계약서를 제공합니다.

Remote를 사용하면 기업은 필리핀의 노동법 및 세무 규정을 준수하면서 계약자 관계를 효율적으로 관리할 수 있습니다.

필리핀에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

필리핀에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 필리핀에서 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 필리핀에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 관리합니다. 단, 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 계속 귀하가 직접 관리합니다. 자세히 알아보기.

필리핀에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 법인을 설립하지 않고 필리핀에서 직원을 고용해야 할 때;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우;

• 현지 고용법 및 세무 요건에 대한 규제 준수를 보장해야 하는 경우;

• 필리핀에서 직원을 신속하고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때;

• 법인 설립 전에 임시 고용 솔루션이 필요한 경우.

필리핀에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

필리핀에서 인재를 고용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 필리핀은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

필리핀에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

• 더 빠른 시장 진입. 법인 설립을 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 인재를 신속히 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무에 대해 완전한 규제 준수를 보장합니다.

• 비용 절감. 필리핀에 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요성을 제거하여 간접비를 절감합니다.

• 적은 리소스 소요. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 영역에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 필리핀에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 친절한 전문가와 함께 지금 바로 데모를 예약해 보세요.