필리핀에서의 채용 관리를 손쉽게

사회보장: 직원 급여의 10% 기여율로 사회보장제도(SSS)에 대한 월별 납부가 필요합니다.

의무 퇴직연금(MPF): 사회보장제도(SSS)에 가입되어 있고 월 급여가 PHP 20,000을 초과하는 모든 직원은 자동으로 MPF에 등록됩니다. 기여금은 SSS와 동일한 비율로 계산됩니다. 고용주 분담금은 월 PHP 42.50에서 PHP 425까지입니다.

주택개발상호기금: MSC(월별 급여 크레딧)의 2%를 고용주가 분담합니다.

PhilHealth: 총 5%로 직원과 고용주가 각각 절반씩 부담합니다.

누진 과세 제도

250,000미만 구간: 해당 구간분 소득에 대해 0% 적용

250,000 이상 400,000 이하 구간: 250,000을 초과하는 금액 부분에 대해 20% 적용

400,000 이상 800,000 이하 구간: 400,000을 초과하는 금액 부분에 대해 25%를 적용하고 30,000을 더합니다.

800,000 이상 2,000,000 이하 구간: 800,000을 초과하는 금액 부분에 대해 30%를 적용하고 130,000을 더합니다.

2,000,000 이상 8,000,000 이하 구간: 2,000,000을 초과하는 금액 부분에 대해 32%를 적용하고 490,000을 더합니다.

8,000,000 초과 구간: 8,000,000을 초과하는 금액 부분에 대해 35%를 적용하고 2,410,000을 더합니다.

사회보장: 직원의 월 급여에서 사회보장제도(SSS) 기여금으로 5%가 원천 공제됩니다.

의무 퇴직연금(MPF): 이 납부는 MSC(월별 급여 크레딧)가 PHP 20,000을 초과하는 경우 적용되며, 고용주 최대 분담금은 월 PHP 425입니다. 직원은 월 PHP 22.50에서 PHP 225를 부담합니다.

주택개발상호기금: 월 급여가 PHP 1500 미만인 직원은 1%를, PHP 1500 이상은 2%를 부담합니다.

PhilHealth: 총 5%로 직원과 고용주가 각각 절반씩 부담합니다.