세르비아에서의 채용
세르비아 노동법(2005)은 직원 보호 조항을 규정하며 약 290만 명의 노동자에게 적용됩니다. 세르비아의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문에는 최저임금, 초과 근무 수당율, 보장된 유급휴가 등이 포함됩니다. Remote는 세르비아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
세르비아의 최저임금은 시간당 371.00 RSD(순액)이며, 2026년 1월부터 적용됩니다.
Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 근무일 이전 또는 당일까지 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
세르비아에서 새 직원을 신속하게 근무 시작시킬 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 빠르게 진행하는 한편, 귀사의 사업이 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 계산됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용국가의 비국민인 경우, 취업 자격 평가(해당 시)가 전체 온보딩 기간에 추가로 3일을 더합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 확인이 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
공휴일 12일
세르비아에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지
사실 및 통계
세르비아는 인간 개발 지수에서 64위를 기록한 중상위 소득 경제로, 보편적 의료 서비스와 무상 교육을 시민에게 제공하며 강력한 농업, 석유 및 IT 산업이 경제를 이끕니다.
벨그라드
세르비아 디나르
세르비아어
6,926,705
아주 쉬운
2021
매달
20%
4.20%
Remote와 함께 세르비아에서 팀을 성장시키세요
세르비아에서 근로자를 고용하시겠습니까? 세르비아에서 채용하려는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 세르비아에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 세르비아 팀을 채용, 온보딩 및 급여 지급하므로 귀사가 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. 또한 세르비아의 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
세르비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 세르비아에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.
세르비아에서의 투명한 요금
- 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
- 간단한 셀프서비스 플랫폼
- 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
- 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
- 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
- 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
- 해외 계약자 고용
- 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
- 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
- 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
- 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
- 전담 전문가와 함께하는 온보딩
- 현지 급여를 항상 제때에 지급
- 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
- 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
- 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
- HR 필수 기능이 기본으로 포함