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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
세르비아에서의 채용
2005년 제정된 세르비아 노동법은 직원 보호 규정을 정의하며, 이는 세르비아의 290만 명 규모 노동력에 적용됩니다. 세르비아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 포함됩니다. Remote는 세르비아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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세르비아의 최저임금은 2025/10/01부터 월 RSD 62,008로 설정됩니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일 이전 또는 그 날에 후불로 동일한 월별 분할로 지급됩니다.
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세르비아에서 새 직원을 빠르게 시작하도록 지원할 수 있습니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩의 최소 소요 시간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에도 따라 달라집니다.
고용국가의 국민이 아닌 경우, 해당되는 경우 취업 자격 평가로 인해 온보딩 전체 기간에 3일이 추가로 소요됩니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 세르비아에서 팀을 성장시키세요
세르비아에서 직원을 채용하려고 하십니까? 일반적으로 세르비아에서 채용하는 기업은 현지 법인을 보유하거나, 세르비아에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 세르비아에서 팀 구성원을 기록상 고용주(EOR)로 고용하고 귀사의 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 세르비아 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급하므로, 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 세르비아에서 계약자에게 지급하는 과정을 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가에게 문의하세요.
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세르비아는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금 및 과징금을 초래할 수 있습니다.