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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
세르비아에서의 고용
2005년 제정된 세르비아 노동법은 직원 보호 규정을 정의하며, 노동권은 약 290만 명의 세르비아 노동력에 적용됩니다. 세르비아의 직원들은 연령, 종교, 성적 지향, 성별 표현, 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 세르비아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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세르비아의 최저임금은 시간당 371.00 RSD(순액, Net)이며, 2026/01부터 적용됩니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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세르비아에서 신규 직원의 근무 시작을 빠르게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 10일
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Remote와 함께 세르비아에서 팀을 성장시키세요
세르비아에서 직원을 고용하려면? 세르비아에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 소유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 세르비아에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 세르비아 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 처리하여 지역에 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요를 없애줍니다. Remote는 또한 세르비아의 계약자에 대한 지급을 간편하게 합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 정보를 원하면 전문가에게 문의하세요.
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세르비아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원들을 다르게 취급합니다. 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.