세르비아에서의 채용 관리를 손쉽게

세르비아에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 Employer of Record(EOR) 서비스를 이용하면 세르비아에서의 인재를 신속하고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 세르비아에서 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주가 되며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 다만, 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀측이 계속해서 전적으로 유지합니다.

세르비아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다.

• 현지 법인을 설립하지 않고 세르비아에서 직원을 채용해야 하는 경우;
• 완전한 사업 확장을 결정하기 전에 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수해야 하는 경우;
• 세르비아에서 직원 온보딩을 신속하고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

세르비아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

세르비아에서 인재를 채용하고자 하나 현지에 법인이 없다면, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 세르비아는 고용 및 급여세 관련 법규가 엄격하므로, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족시키는 한편 빠른 성장을 가능하게 합니다.

세르비아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

• 시장 진입 가속화. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 비준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 세르비아에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요성을 없애 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 리소스 필요. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하면 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 영역에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 세르비아에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 외부 업체에 의존하면 지연과 추가 비용이 발생하고 직원 경험이 저하될 수 있습니다. 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함해 사내에서 직접 제공합니다.

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