세르비아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 세르비아 노동법은 연차 유급 휴가의 최소 기간을 다음 기준에 따라 증가시켜야 한다고 규정합니다. - 근무 기여도 - 근무 조건 - 근무 경력 - 직원의 학력 및 교육 수준 고용주는 위 각 항목에 대해 추가 일수의 정확한 수를 자유롭게 정할 수 있습니다.

직원은 12일의 공휴일을 유급 휴가로 사용할 권리가 있습니다.

업무와 관련 없는 질병의 경우, 직원은 질병 첫 한 달 동안 급여의 65%를 받을 권리가 있으며, 질병이 업무의 성격과 관련된 경우에는 전액 급여를 받을 수 있습니다. 첫 한 달을 초과하는 질병에 대해서는 직원이 세르비아 건강보험기금에서 병가 급여를 받을 수 있습니다.

첫째 및 둘째 임신의 여성 직원은 출산 및 육아휴가를 받을 권리가 있으며, 출산 28일 전부터 시작하여 총 1년 동안 지속되며 휴가 기간 전체에 대해 전액 급여가 지급됩니다. 세 번째 임신부터는 출산 및 육아휴가가 최대 2년까지 지속되며, 휴가 기간 전체에 대해 전액 급여가 지급됩니다.

배우자 출산휴가는 7일간 지속됩니다.

- 상조 휴가: 직원은 가까운 가족 구성원의 사망 시 5일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 건강상의 목적: 직원은 자발적 헌혈을 위해 2일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. - 입양: 위탁 및 입양 부모는 절차가 완료되는 시점부터 아이가 11개월이 될 때까지 최소 8개월의 휴가를 받을 수 있습니다.