스웨덴에서의 채용 관리를 손쉽게

스웨덴에서 직원을 해고하려면, 고용주는 해고 사유를 직원에게 명확히 설명하고 충분한 해고 예고 기간을 제공해야 합니다. 근로계약서에는 일반적으로 어떤 사유가 해고의 정당한 이유인지 여부가 명시되어 있습니다.

스웨덴의 해고 예고 기간은 근로계약서의 세부 내용에 따라 달라집니다. 스웨덴의 표준 해고 예고 기간은 1개월입니다. 특정 상황에서는 직원이 해고 예고 없이 해고될 수 있습니다.

스웨덴에는 고용주가 해고된 직원에게 퇴직금을 지급하도록 요구하는 법이 없습니다. 다만 근로계약서 및 단체협약에 별도의 규정이 있을 수 있습니다.

스웨덴에서 직원에게 적용되는 수습 기간의 최대 기간은 6개월입니다.