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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
스위스에서의 채용
스위스의 고용법은 근로자 보호 조항이 강력합니다. 또한 스위스의 급여 수준은 전 세계적으로 상위권에 속하므로, 우수 인재를 채용하려면 기업은 경쟁력 있는 보수를 준비해야 합니다.
비 EU/EFTA 시민은 스위스에서 근무하려면 취업허가를 취득해야 합니다. 스위스 정부는 취업허가 자격에 대해 엄격한 기준을 적용하며, 특정 기술이나 역량에 더 높은 비중을 둘 수 있습니다.
스위스에서 직원이나 계약자를 고용하려면, 옵션에 대해 자세히 알아보려면 Remote에 문의하세요.
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스위스에는 국가 차원의 최저임금 제도가 존재하지 않지만, 일부 칸톤은 근로자 보상에 관한 자체 법령을 제정합니다. 업종별 단체협약이 근로자 최저임금 관련 법률을 대신하는 경우가 많으며, 스위스 정부도 이 사안을 주기적으로 재검토합니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 해당 달의 마지막 영업일 이전 또는 당일에 동일한 월별 분할 방식으로 후불 지급됩니다.
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새 직원이 스위스에서 빠르게 업무를 시작하도록 지원합니다.
팀이 직원의 온보딩과 급여 처리를 가능한 한 신속하게 진행하면서도 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 모두 제출한 시점부터 시작됩니다. 또한 온보딩 기간은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용국의 국적자가 아닌 모든 인원에 대해서는, 해당 시 취업 자격 평가가 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가 관련 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, 급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 4일
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Remote와 함께 스위스에서 팀을 성장시키세요
스위스에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 스위스에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 스위스에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 스위스 팀의 채용, 온보딩 및 급여 처리를 대행하므로 현지 HR 서비스를 새로 구축할 필요가 없습니다. 또한 스위스 내 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 등록하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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스위스는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자나 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 스위스에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.