스위스에서의 채용 관리를 손쉽게

스위스에서 근로자를 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.

Remote는 스위스에서 팀원을 고용하고 규정을 준수하도록 지원합니다. Remote는 스위스 팀을 채용, 온보딩, 급여 지급까지 처리하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote를 통해 스위스의 계약자에 대한 지급도 간편하게 진행할 수 있습니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하기를 이용하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

스위스에서의 급여 서비스

스위스는 은행업, 제약업 및 제조업이 핵심 산업인 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세무 규정에 따라 스위스의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세금 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

스위스의 급여 내역

스위스의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 스위스에는 전국 단위의 법정 최저임금이 없으며, 임금은 단체협약 또는 칸톤 규정에 따라 결정됩니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 스위스의 주당 근무시간은 42시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.

• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 추가 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 보통 고용계약서나 단체협약으로 규정됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 스위스는 누진세 체계를 채택하고 있으며, 연방세율은 0%~11.5%이고 추가로 칸톤 및 지방세가 부과됩니다.

• 사업주 부담금:

• 사회보장(AHV/IV/EO): 총급여의 약 5.3%입니다.

• 실업보험: 총급여의 1.1%입니다.

• 연금 기여금: 직업 연금 제도에 따라 다릅니다.

• 직원 부담금:

• 사회보장(AHV/IV/EO): 총급여의 약 5.3%입니다.

• 실업보험: 총급여의 1.1%입니다.

• 연금 기여금: 연금 제도에 따라 다릅니다.

• 법인세: 스위스의 법인세율은 칸톤별로 다르며, 일반적으로 12%~25%입니다.

• 세무 신고: 고용주는 스위스 연방세무청과 해당 칸톤 당국에 급여세 및 기여금을 정기적으로 신고해야 합니다.

스위스의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 연금 기여금 및 소득세를 정확히 공제해야 합니다.

• 고용주는 스위스의 노동법과 세무 규정 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

스위스에서 Remote로 급여 운영하기

스위스에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 법규 및 신고 기한을 숙지하여 급여 처리가 원활하게 이루어지고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

스위스에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 스위스에서 우수한 인재를 빠르고 간편하게 채용, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 스위스에서 직원을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식적인 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀측이 계속해서 전권을 보유합니다. 자세히 살펴보기.

스위스에서 기록상 고용주(EOR) 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 스위스에서 직원을 채용해야 하지만 현지 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고자 하는 경우;

• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;

• 스위스에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;

• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

스위스에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 이유

스위스에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 스위스는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

스위스에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진입 가속화. 현지 법인 설립을 수개월 동안 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 스위스에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록 필요성을 없애 간접비를 절감합니다.

• 필요한 리소스 감소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 분야에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 스위스에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보려면 — 당사의 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — EOR 플랫폼을 자세히 알아보고 지금 바로 데모를 예약해 보세요.

스위스에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치·동기 부여·유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정이 대단히 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 이용하면 스위스에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원이 행사가격으로 회사의 일정 수량 주식을 구매할 수 있는 권리를 제공합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 종료 후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에서 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

스위스에서 NSO를 받을 수 있는 대상

직접 고용 직원EOR 직원계약자NSO 부여 가능 여부예예예복잡도 점수쉬움쉬움어려움

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 스위스에서 오분류 위험이 높아질 수 있다는 점에 유의해야 합니다(주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

스위스에서의 NSO 과세 방식

스위스에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

직접 고용 직원EOR 직원계약자부여 시과세 없음과세 없음과세 없음행사 시스프레드(즉, 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액)가 근로소득으로 과세됩니다.스프레드(즉, 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액)가 근로소득으로 과세됩니다.계약자는 일반적으로 스프레드에 대해 전문 소득과 동일한 방식으로 과세됩니다. 계약자가 개인 관리 법인을 통해 근무하는 경우(스위스에서 흔함), 회사 수준에서는 법인세가, 개인 수준에서는 급여 및 배당에 대한 과세가 각각 적용되어 이중 과세가 발생할 수 있습니다.매도 시이익의 일부는 급여로 과세되며, 나머지는 과세 면제될 가능성이 높습니다.이익의 일부는 급여로 과세되며, 나머지는 과세 면제될 가능성이 높습니다.매도에서 발생한 모든 이익은 연간 세금 신고의 소득 항목으로 보고되며, 일반 소득세와 사회보장 부담의 대상이 됩니다. 계약자가 개인 관리 법인을 통해 근무하는 경우(스위스에서 흔함), 회사 수준에서는 법인세가, 개인 수준에서는 급여 및 배당에 대한 과세가 각각 적용됩니다.

스위스에서 계약자 과세는 특히 복잡하므로, 계약자는 행사 시점에 현지 세무 전문가와 상담할 것을 권장합니다.

팀원 대상 세제 혜택

직접 고용 직원EOR 직원계약자스위스에는 별도의 세제 우대 제도가 없습니다. 다만 직원이 주식을 매도할 때 발생한 이익의 일부는 과세 면제될 수 있으며, 이 과세 면제는 다른 국가에서의 세제 우대 제도와 유사한 목적을 합니다.스위스에는 별도의 세제 우대 제도가 없습니다. 다만 직원이 주식을 매도할 때 발생한 이익의 일부는 과세 면제될 수 있으며, 이 과세 면제는 다른 국가에서의 세제 우대 제도와 유사한 목적을 합니다.계약자에게는 세제 우대 제도가 없습니다.

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

Remote Equity Advanced를 이용해 스위스에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 회사의 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장기업이 아닌 비상장이어야 합니다.