스위스에서의 채용 관리를 손쉽게

20세 이상 직원은 연간 최소 4주의 유급 휴가를 받습니다. 20세 미만 직원은 5주의 유급 휴가가 부여됩니다. 직원은 또한 거주하는 칸톤의 공휴일에 대해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

스위스의 출산휴가는 14주이며, 고용주가 휴가 기간 동안 직원 급여의 80%를 지급하되 일당 상한은 CHF 196입니다. 제네바 칸톤의 직원은 16주를 받습니다. 직원은 출산 전 9개월 동안 AHV(사회보장)에 기여해야 하며, 출산 전 5개월간 적극적으로 고용 상태여야 기준을 충족하는 것으로 인정됩니다. 출산한 직원은 최소 8주 동안 복직할 수 없습니다.

스위스는 연방 차원에서 배우자 출산휴가 또는 파트너 휴가를 의무화하지 않으며, 스위스 정부는 고용주에게 공유 육아휴직을 제공하도록 요구하지 않습니다. 다만 부모 및 배우자를 위한 유급 휴가는 점차 보편화되고 있으며 일부 칸톤에는 자체 규정이 있습니다. 고용주들은 일반적으로 배우자 출산휴가로 1일 또는 2일을 제공하는 경우가 많습니다.

직원은 병가 기간 동안 근속 기간에 따라 계속적인 지급을 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 첫 해에는 3주의 병가를 받습니다. 고용주는 일반적으로 병가 대신 복리후생 보험 제도를 운영하며, 이를 통해 직원은 최근 급여의 80%를 최대 720일까지 받을 수 있습니다.