태국에서의 채용 관리를 손쉽게

태국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 태국에서의 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 보수를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 태국에서 직원을 법적으로 고용할 수 있으며, 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 법적으로 Remote가 공식 고용주가 되며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다 — 그러나 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 직접 관리합니다. 자세히 알아보기.

태국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 태국에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우;
• 본격적 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세무 의무를 준수할 필요가 있는 경우;
• 태국에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

태국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

태국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 태국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 신속한 성장도 가능하게 합니다.

태국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하느라 수개월을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 태국에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 없애 간접비용을 줄입니다.
• 적은 자원 투입. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 태국에 자체 법인을 보유하고 있다는 점도 중요합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험에 부정적인 영향을 줄 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 Remote가 직접 제공합니다.

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