태국에서의 채용 관리를 손쉽게

태국에서 직원을 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 태국에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.

Remote는 태국에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 태국 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하므로 지역 내 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 태국 계약자에게 지급하는 것도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

태국에서의 급여 서비스

태국의 경제는 관광, 제조업, 농업 및 증가하는 기술 투자로 번창합니다. 고용주는 지역별 최저임금, 근로시간, 사회보장 의무 및 개인 소득세 요건을 준수해야 합니다. 이러한 급여 기초를 명확히 이해하면 원활한 운영과 법적 신뢰를 확보할 수 있습니다.

태국의 급여 내역

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 2025년 기준, 태국의 최저임금은 지역 및 업종에 따라 일일 THB 337~THB 400/일입니다. 방콕, 푸켓, 촌부리, 라용, 차초엔싸오, 코사무이는 THB 400/일에 해당합니다. 호텔 및 유흥업소는 전국적으로 THB 400 요율을 따릅니다. 다른 지방은 THB 337~THB 380/일에 해당합니다.

• 표준 근로시간: 표준 최대 근로시간은 일일 최대 8시간 또는 주당 48시간입니다. 위험한 업무의 경우 일일 최대 7시간 또는 주당 42시간으로 제한됩니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월별로 지급되며, 보통 마지막 근무일에 지급됩니다.

초과근로 수당

• 법정 근로시간을 초과하는 연장근로는 허용되며, 직원의 동의가 필요합니다(비상사태 제외).

• 사업주는 연장근로를 주당 36시간으로 제한해야 합니다.

• 연장근로수당의 구체적 요율은 계약 조건 또는 업종 관행에 따릅니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 태국은 최고 35%까지 적용되는 누진 소득세 제도를 운영합니다. 사업주는 기준금액과 과세소득(예: 임금, 상여금)에 따라 매월 원천징수하고 납부해야 합니다. 주택담보대출 이자, 기부금, 프로비던트 펀드 기여금 등은 급여 공제에 해당할 수 있습니다.

• 사회보장기금(SSF) 및 기타 기여금: 사회보장 기여금(사회보험료): 사업주와 직원이 각각 5%를 부담하며, 월 최대 THB 750로 상한됩니다(최대 급여 기준 THB 15,000). 기여금은 질병, 출산, 실업 및 연금과 같은 급여를 제공합니다. 추가 보험: 사업주는 산업별로 상이한 요율의 산재 보험에도 기여합니다. 프로비던트 펀드: 자발적 퇴직 저축으로, 사업주가 매칭하는 경우가 많으며 기여율은 일반적으로 2~15%입니다.

급여 컴플라이언스 및 기록 보관

• 사업주는 고용 시작 시 국세청(Revenue Department)과 사회보장국(Social Security Office)에 등록해야 합니다.

• 급여명세서에는 총지급액, 공제 내역, 실지급액이 명확히 기재되어야 합니다.

• 사업주는 소득세 및 사회보장료를 매월 정확히 납부할 책임이 있으며, 납부 지연 또는 미납 시 제재가 부과됩니다.

• 급여 기록은 수년간 보관하고 데이터 보호 기준에 맞게 안전하게 유지해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 월별, 보통 마지막 근무일에 지급됩니다.

• 통화: 태국 바트(THB).

• 최저임금: THB 337~THB 400/일(지역 및 업종에 따라 다름).

• 근로시간: 최대 8시간/일, 48시간/주; 위험 업무는 7시간/일, 42시간/주로 제한됩니다.

• 연장근로수당: 자발적이며 주당 36시간으로 상한이 있으며, 요율은 문서화되어야 합니다.

• 과세: 최고 35%의 누진세가 적용되며, 사업주가 원천징수할 책임이 있습니다.

• 사회보장 기여금(사회보험료): 사업주와 직원이 각각 5%를 부담하며, 월 최대 THB 750로 상한됩니다; 추가로 산재 보험 가입이 필요합니다.

• 복리후생: 선택적 프로비던트 펀드(퇴직 저축)가 있습니다.

• 규제 준수: 신뢰할 수 있는 기록 보관, 기한 내 납부, 안전한 급여명세서 제공이 필수입니다.

태국에서 Remote로 급여 운영하기

태국에서 급여 관리를 하려면 지역별 임금 차이, 규정된 근로시간, 다양한 기여 의무 및 변화하는 세법을 모두 관리해야 합니다. Remote는 현지 전문지식, 자동화된 워크플로, 규제 준수 도구를 제공하므로 팀에 정확하고 제때 급여를 지급할 수 있습니다.

지금 데모 예약 하여 Remote가 태국에서의 급여 관리를 어떻게 간소화하고 글로벌 팀의 성장을 돕는지 확인해 보세요.

태국에서의 계약자 관리

태국에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 제공하는 독립 계약자를 고용하거나 인력 집약형 프로젝트에 하청업체를 투입하는 경우에는 태국의 노동법 및 관련 규정을 숙지하는 것이 필수입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 전 세계 계약자 고용 시 다음 주요 기능으로 규제 준수 유지에 도움을 줍니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사를 위한 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음 기능으로 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리 및 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국에서 지급을 지원하고, 다양한 지급 방법과 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에게만 비용을 지불), 지역 규정에 대한 통합된 규제 준수 기능, 현지화된 계약서를 제공합니다.

태국에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

태국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 태국에서의 우수 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리하고 보수를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 태국에서 직원을 법적으로 고용할 수 있으며, 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 법적으로 Remote가 공식 고용주가 되며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다 — 그러나 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 직접 관리합니다. 자세히 알아보기.

태국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 태국에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우;

• 본격적 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;

• 현지 고용법 및 세무 의무를 준수할 필요가 있는 경우;

• 태국에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;

• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

태국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

태국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 태국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 신속한 성장도 가능하게 합니다.

태국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하느라 수개월을 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 피할 수 있습니다.

• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법령 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 태국에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 없애 간접비용을 줄입니다.

• 적은 자원 투입. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR이 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 태국에 자체 법인을 보유하고 있다는 점도 중요합니다. 따라서 지연과 추가 비용을 초래하고 직원 경험에 부정적인 영향을 줄 수 있는 제3자에 의존할 필요가 없습니다. 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스는 Remote가 직접 제공합니다.

자세히 알아보고 — EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 데모를 예약해 보세요 지금 바로 친절한 전문가와 함께하세요.